劳动合同(无保险).doc

职工聘任合同书
甲方（用人单位）名称：
注册地址：
法定代表人或委托代理人：
邮政编码： 联系电话：
通讯地址：
乙方（劳动者）姓 名： 性别：
出生日期： 拟订的劳动报酬分派办法调整乙方的薪资待遇。
由于甲方原因使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期间
甲方按月支付乙方生活费元。（每个月支付乙方的生活费不得低于当地政府宣布的最低生活费标准。）
五、社会保险、福利待遇
第十条 因乙方已经在其他部门参加了社会保险（养老、医疗、失
业）并支付了保险费用，或乙方不同意甲方为其办理统一的社会保险 （养
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老、医疗、失业），故甲方在第七条中已经将甲方应担当的部分支付给
乙方，由乙方自行向社保部门缴纳。
第十一条 乙方在合同期内，歇息休假、生病或非因工负伤、生育、
死亡等待遇，由乙方向其自行办理的社保部门申请享受，如乙方未自行
办理上述保险，则由乙方自行担当有关费用，与甲方无关。乙方患职业
病或因工负伤，甲方按国家和当地有关法律、法例和甲方的规章制度执
行。
六、劳动合同的更改、排除和终止
第十二条 劳动合同更改
甲、乙双方磋商一致，能够更改本合同内容，更改时，应该采用书
面形式确定。
第十三条 劳动合同排除
、乙双方磋商一致，能够排除本合同。
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十
一条排除本合同。
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条排除本
合同。
15天内提供其被录取的有关资料，致使甲方无法
办理录取及社会保险缴纳手续的 ,甲方能够排除本合同。
，包括
但不限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是
虚假或假造的；应聘前患有精神病、传染性疾病（包括但并不限于此）
及其余严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其余单
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位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或许有吸毒等劣迹而在应
聘时未声明的；应聘前曾被劳动修养、拘役或许依法追查刑事责任而在
应聘时未声明的等，视为乙方欺诈，甲方可依据《劳动合同法》第二十
六条第一项的规定排除劳动合同。
。包括但不限于：每个月累计迟到或早
退5次、累计旷工2天（正常请假除外，但超过请假批准的时间按旷工计算），每年累计迟到或早退15次、累计旷工5天（正常请假除外，但超过请假批准的时间按旷工计算）。
、行政法例规定的，甲、乙方能够排除劳动合同的其他情
形。
第十四条劳动合同终止
《劳动合同法》第四十四条、第四十五条规定的情形时，本合同终止。
、行政法例规定的劳动合同终止的其他