劳动合同解除经济补偿金研究.doc

劳动合同排除经济补偿金研究..
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目录
纲要··························1
重点词···········用人
单位依法一次性支付给劳动者从失业到再就业过渡期间的经济补助
我们能够发现经济补偿金的特点：
第一，单向性。即经济补偿金的支付并不是在合同排除后双方依据某个标准来支付，而是不论用人单位有无过失只按照法律规定来向劳动者支付经济补偿
金。而劳动者则不论在何种情况下排除劳动合同都不需要向用人单位支付。经济补偿金的单向性充分体现了劳动法作为社会法对弱者的倾斜保护，因为在劳动合同中处于弱者地位的劳动者与实力强大的用人单位相比，劳动者更需要法律的保护。
第二，法定性。用人单位向劳动者支付经济补偿金是有法律规定的，当发生需要支付经济补偿金的时候用人单位就必须依据规定支付而不能不支付或是少
支付。这是劳动法作为社会法对处于弱者地位的劳动者倾斜保护所必须的。在实践中劳动者获得经济补偿金假如没有法律强制性作保障，用人单位就会利用自己的强势而损害劳动者的合法权益。因此，经济补偿金必定是拥有法定性的。
第三，有限性。虽然劳动法对经济补偿金的规定是为了保护劳动者，但补偿也不是没有任何限制的，保护弱者也要兼顾到用人单位的利益，因此经济补偿金支付的情形和数额都是有限的，会受到经济水平、有关政策的影响。因此，劳动法对经济补偿金的规定必定是有限定的。
（二）经济补偿金的性质
经济补偿金的性质是一个特别重要的问题，只有我们弄清了它的本质，才能够对现行的法律规定进行剖析评论。对于经济补偿金的性质理论分歧比较大，我国法学界存在不同看法。当前主要有四种观点。
①关怀．劳动法[M]．北京：中国人民大学出版社，2010：147．
②郭凤丽．略论我国劳动合同法经济补偿金制度之完善[J]．民主与法制，2012，(8)：11．
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第一种，法定违约金说。该说认为，经济补偿金是国家为保障劳动者的合法
权益而强行干预用人单位与劳动者之间合同的结果，是公司未能执行劳动合同规
定的义务所担当的责任①。根据该说可推知经济补偿金的支付是以用人单位违约为前提，但我们经过劳动法例定可知经济补偿金的支付前提是用人单位有过失，但有过失并不等于违约。况且根据民法中对违约的有关规定和法理学中违约的理解可知违约是存在于当事人双方的，那么经济补偿金的支付既可能是用人单位向劳动者支付也可能是劳动者向用人单位支付，这显然是与劳动法倾斜保护弱者的要旨是不符合的；再者说违约金是根源于合同的约定，根据劳动法的规定加上以前对经济补偿金的性质的规定可知劳动合同排除经济补偿金是法定的并非约定。
并且若界定为违约金则是对用人单位和劳动者双方的拘束，而经济补偿金的规定仅是对用人单位的拘束。综上，笔者不赞成将经济补偿金的性质界定为法定违约。
第二种，劳动贡献补偿说。该说认为经济补偿金是劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献积累赐予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成就的肯定②。也有学者进一步提出：劳动贡献积累补偿是对劳动者在劳动关系存续期间为
用人单位已作贡献的积累补偿，其数额一般应当与本单位工龄挂钩，除了劳动者
因为有过失而被解雇以外，在合同终止时也应当支付这种补偿③。根据该说，很显然是将经济补偿金的计算和劳动者在用人单位的工作年限、贡献大小有关系，工作年限长、贡献大则获得的补偿就多，相反则少。这看似合理。其实对于工作期限短的劳动者是不公正的。而且在按劳分派的分派体系下劳动者在用人单位的劳动贡献已经获得相应回报，那么再补偿原则上就该是同等对待。这样界定显然存在矛盾。
第三种，社会保障说。该说认为，鉴于宪法、劳动法对公民生存权保护的需
要，国家要求用人单位在排除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者渡过失业和生活消耗、医疗费用无根源的阶段，保障劳动者得权益④。这样界定似乎也切合劳动法的要旨，但劳动合同排除经济补偿金不能等同于社会保障，因为经济补偿金与社会保障金仍是存在本质区其他。第一，经济补偿并不
①
傅静坤．劳动合同中的解约金问题研究
[J]．现代法学，2000，(5)
：23．
②
贾占荣．经济补偿金：无固定期限劳动合同的法律问题
[J]．广西