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劳动标准合同版通用版
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编号：
劳动合同
甲方（用人单位）：乙
（一）甲方依法拟定的规章制度和劳动纪律应当公示，也许见告乙方。
（二）在劳动合同期内，两方应遵守国家法律、法规及甲方拟定的规章制度，乙方违犯劳动纪律及法律、法规、甲方的规章制度，甲方可依据情节轻重，恩赐
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不同样的处分，直至清除本合同。
第八条劳动合同的更改、清除、停止、续签
（一）甲乙两方经协商一致，能够更改合同。更改合同应采纳书面形式。
（二）甲乙两方依据国家法律、法规及甲方的规章制度规定，能够依法清除、
停止劳动合同。
（三）甲乙两方应在劳动合同期满30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，
续订劳动合同。
（四）乙方有以下情况之一，甲方能够清除本合同：
、在试用时期被证明不吻合录取条件的；
2、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重渎职、徇私舞弊，给甲方利益造成重要伤害的；
4、劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，也许经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、威迫的手段也许乘人之危，使对方在违犯真实意思的状况下订立
也许更改劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（五）乙方提前三十天以书面形式通知甲方，能够清除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够清除本合同。
（六）甲乙两方清除、停止劳动合同后，乙方应按甲方规章制度规定办理工作
交接手续，甲方应开具“清除（停止）劳动关系证明书”，同时，乙方应向甲方供给乙方人事档案、户口、社会保险关系等属于乙方应转移的涉及劳动关系相关关系、资料的去向。
第九条劳动合同无效
（一）乙方在签署劳动合同以前，甲方有权认识乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包含但不限于劳动者的学历、简历、资格或任职证明以及以前劳动关系可否清除或停止等。乙方应当照实说明，并应书面许诺真实性（附乙方入职许诺书），若因漏报、隐瞒前述基本状况，致使甲方签署合同的，经甲方查出或被原单位追述的，视为乙方的欺诈行为，甲方有权认定本合同无效，公司立刻清除劳动合同，其实不予经济补偿，并追究乙方的补偿责任。
第十条违约责任
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（一）甲方违犯罪律、法规规定的情况，甲方应当肩负补偿责任。
（二）乙方违犯罪律法规、甲方规章制度规定或劳动合同的商定清除劳动合同，
对甲方造成损失的，应当肩负补偿责任：
1、为其支付的培训花费、两方还有商定的按商定办理；
2、对生产、经创建成的经济损失。
（三）若是乙方不按本合同第八条（六）商定进行工作交接或则工作交接不齐
备的，甲方有权拒绝支付经济补偿，对甲方造成损失的，还应按本条例（二）进行赔付。如乙方不按合同第八条（六）商定向甲方供给人事档案等涉及劳动关系资料，视为