自我介绍的标准.docx

自我简介的原则

　　当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是"请先简介简介你自己"。这个问题看似简朴，但求职者一定要谨慎看待，它是你突出优势和特长，呈现综合素质的好机会。答复得好，会给人留下良好的第一印象。
　自我简介的原则

　　当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是"请先简介简介你自己"。这个问题看似简朴，但求职者一定要谨慎看待，它是你突出优势和特长，呈现综合素质的好机会。答复得好，会给人留下良好的第一印象。
　　答复此类问题，要掌握几点原则：
　　--开门见山，简要扼要，一般最佳不要超过三分钟。
　　--实事求是，不可吹得天花乱坠。
　　--突出长处，但也不隐瞒短处。
　　--所突出的长处要和申请的职位有关。
　　--善于用具体生动的实例来证明自已，阐明问题，不要泛泛而谈。
　　--说完后来，要问考官还想懂得有关自己的什么事情。
　　为了表达更流畅， 面试 前应做些准备。并且由于主考喜好不同样，规定自我简介的时间不等。因此最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的简介稿，以便 面试 时随时调节。
　　一分钟的简介以基本状况为主，涉及姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰;三分钟的简介除了基本状况之外，还可加上工作动机、核心长处缺陷等;五分钟简介，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例阐明自己的长处等。
　　面试官问“你最大的缺陷是什么?”后来，会有人们被裁减。Worldwide高档副总裁莫罗说，对这个问题，应聘者的答复往往并非缺陷，她们因此过不了关。
　　“缺陷”问题是求职面试中最常用也最让人头痛的一种问题。而在眼下就业市场疲软的状况下，不合适的答复将减少你赢得工作的机会。
　　为对付这个问题，可事先精心设计好一种答案，以凸显你适合所申请的这个职位。杰出答复这个问题的求职者体现出她们可以“积极行动，改善自己”。
　　核心在哪里?那就是充足的准备。职场专家建议，你可以整顿一下自己的缺陷，挑出其中跟工作有关、但又不会阻碍你行使工作职责的方面。费城大型职业简介机构 Right Management实行副总裁桑特拉说，一位IT经理在参与面试时，在有关缺陷的问题上败下阵来：她的答复居然是，“我真正的缺陷是，我的烹饪技术很糟糕。”
　　大声朗读答案，可以找好友或自己用录像来一番角色扮演。但是，不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯说，回头看录像的时候，找出你觉得可以改善的地方，这样在练习时可以做得更好。
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