巡视组整改情况汇报.docx

巡视组整治状况报告

　　篇一：巡视整治个人报告
　　有关集团公司专项巡视个人整治状况的报告
　　集团公司巡视工作领导小组：
　　集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视。10月27日下午，巡视组先向我们反馈了巡和规定，公正廉洁，勤勉敬业，以实际行动来抓好巡视整治工作。
　　第三，要扎紧制度的篱笆，依法依规治企。巡视中指出的部分问题暴露出我们在贯彻实行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪，有规不依，制度缺失突出，这反映了我们还存在管理漏洞。下一步，我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式，加强制度管控，增强党员领导干部的法律意识、制度意识，做到一切工作所有能按制度、按规矩、按程序办，用制度来规范权力运营，使制度的篱笆越扎越紧，越扎越密。
　　三、巡视反馈意见的整治状况
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　　目前公司的整治工作仍在继续进行，我们作为党政一把手，将发扬“钉钉子”精神，坚持严字当头，抓好主体责任履行、强化督促检查、加强建章立制，持续推动整治工作贯彻，以最坚决的态度、最坚决的措施，以最实在的整治成效，让集团党组放心，让广大职工满意。
　　特此报告。
　　篇二：有关贯彻市委巡视组整治意见的状况报告
　　有关贯彻市委巡视组整治意见的状况报告
　　XX年是“十二五”污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点都市的起步之年，也是迎接国家环保模范都市复检的核心之年。一年来，在市委、市政府的对的领导下，在市委巡视组的指引下，我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略，以建设生态文明为统领，把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把贯彻巡视整治意见作为提高能力水平的重要举措，积极推动生态文明建设和生态环保一体化建设，各项工作所有获得了明显进展。
　　一、抓整治，在突出核心上下功夫
　　我局在贯彻巡视整治意见过程中，环绕建立一支“肯干事、会干事、干成事、干事不出事”干部队伍为目的，以班子能力、干部培养、团队合力和廉政建设等四个方面为核心，结合开展“深化作风建设年”、“创先争优”活动，立即提出整治方案，认真分解贯彻整治。
　　一 加强领导班子能力建设
　　一是进一步开展调研活动。我们把进一步基层调研走访，注重解决环保发展中的实际问题作为贯彻整治意见、增强能力建设的重要举措来抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系公司制度，班子成员定期进一步基层、进一步公司、进一步群众，结合核心工作进行调查研究，倾听意见建议，并加大指引监管力度。
　　立即协助解决工作中遇到的困难和问题。XX年局领导带队到区 县 环保局 分局 、直属机关开展专项调研76次，走访公司××家次。开展“局长信访接待日”活动8次，现场解决群众反映强烈的核心信访20余件。
　　二是坚持谈心沟通制度。建立局领导“周六约谈制度”，运用周末局长和正处长，副局长和副处长们一起谈心，前后和××名副处以上干部进行约谈。通过谈心畅通了沟通的渠道，增进了互相的感情。
　　三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一次，局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。会议议题提前通报给各成员，事先进一步调查研究，充足听取意见，保证重大问题的决定有充足的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问题，严格实行少数服从多数的原则，核心领导做到“末位发言”。
　　二 建立干部任用培养体系
　　一是建立干部培养梯队制。根据局管干部、后备干部、年轻干部和一般干部的特点，分层次有核心进行培养教育。依托市委党校，组织了××名科级领导干部和后备干部进行了为期3天的集中轮训。依托革命教育基地，安排××名局管干部赴延安进行思想作风教育培训。根据环保人才特点设立教育培训“两个基地” 干部职工教育基地和科技人才培训基地 ，搭建起职工思想教育、业务培训和专业技术交流的新平台，开展
　　行政执法、科技外语、监测业务等培训××期，受训达到千余人次。
　　二是完善干部锻炼机制。交流轮岗锻炼干部，没有机关经历的同志到机关来锻炼，长期在机关工作的到分局、机关等基层一线去锻炼，多岗锻炼、培养人才。XX年结合竞争上岗有11名处级领导干部进行了平岗交流。对原干部挂职措施进行修改，制定《局系统干部岗位锻炼暂行措施》，重新明确挂职、抽调、借用和实习，目前正在征求意见中。外派挂职锻炼干部，核心考虑后备干部、年轻干部，给更多的磨练机会，前后选派8名同志到市核心工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指引员及科技特派员等挂职。
　　三是建立科技人才培养机制。启动全市环保系统科技人才库建立工作，由个人自荐、单位推荐，经省环保厅专家评审，从上报的××名候选对象中拟定了××人作为首批全市环保系统科技人才