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薪酬考核方案
薪酬考核方案
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薪酬考核方案
制造部薪资考核方案
一、目的
为充分调动制造部员工工作积极性， 提高劳动生产效率，建立起
以岗位为根底，以工作绩效考核为核心的正向鼓励机制， 把员工的薪
管
设备主管/维修员
设备可动率
生管/设备
领班/带班
产量达标率/质量达标率
生管/品管
/原辅材料消耗率
辅助管理人员
产量达标率
生管
/原辅材料消耗率

考核方法 备 注
具体细那么
以月度相关定 由制造部
量指标值为核参照本原算基准，在考核那么自行制
基数范围内建定，并经立±N%或±N值人事副总
浮动制考核模 审批后作
型予以实施 为本方案附件实施
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注：本表中，月度产量、品质、设备类考核定量指标由生管部负
责汇总后下发制造部执行。
计时工资(点工)
仅适用于计件制岗位。当制造部接受公司暂无明文规定的计件单
价工作及其他临时突击性工作任务时，在合理安排工时定额前提下，
以工时报酬形式计发工资。该局部在计件工资外单独报批， 涉及加班
加点局部参照本方案有关规定执行。
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加班加点工资
仅适用于计件制岗位。依据国家相关法律、法规，确因生产任务
紧迫而延时加班加点工作而又无法安排补休、 调休的，那么在完成劳动
定额根底上，由公司统一予以发放加班加点工资。
加班加点工资计发标准为：
岗
位
日常计发标准
法定休息日计发标准
法定假日计发标准
无计件单价或突
工时工资×150%
工时工资×200%
工时工资×300%
击性工作任务
自动线/手动线
计件工资×150%
计件工资×200%
计件工资×300%
工龄工资
与员工在本企业工作年限挂钩，其以员工出勤率为考核发放依
据，凡符合工龄工资发放条件者均可享受， 其工龄最早起算时间一律
从本公司注册成立法定时间 -2002年起算〔工龄工资计发实行封顶制，
以司龄5年为上限标准〕，具体实施方法详见公司?员工薪资定级标
准与考核原那么?之第二局部 ?工龄工资调整实施方案?〔2007
年3月公布〕。
特殊情形下支付的工资
根据国家法律、法规及公司规定，因病假、公假等原因履行请假
手续的，可依公司相关规定享受带薪休假待遇。
各项补贴、津贴交通补贴
公司对制造部从事计件制工作员工及从事跟班工作的非计件制
工作员工，给予发放每月 30元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤
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奖外，按1元/天扣发本项补贴。
学历〔学位〕与职称津贴
与员工出勤率挂钩，参照公司?员工薪资定级标准与考核原那么?
相关规定执行，但碍于制造部计件制岗位原那么上不录用本科及本科以
上学历人员，故非因公司人才培养需要招聘进用的本科及本科学历以
上人员，均不享受此项津贴待遇。
生活补贴
仅适用于计件制岗位试用期员工。 在试用培训期间，依员工熟练
程度，参照试用培训阶段各月