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二、基本原则
1、以德为先。把师德放在首位，突出教职工履行工作职责的态度和表现。
2、注重实绩。注重教职工的工作实绩。
3、贯彻按劳分配、效率优先分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。
4、激励发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
三、实施对象
全校在编的教职工。
四、教职工奖励性绩效工资的构成及其分配方法
1、教职工奖励性绩效工资平均额＝
上拨总额－班主任津贴（包括本学期新增部分）－中考奖金－一学年期中期末奖金
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学校在编教职工总数
2、教职工个人所得奖励性绩效工资按本方案第五部分由学校相关部门考核结算。
五、教职工绩效考核内容及办法
教职工绩效考核的内容主要包括师德规范、出勤、工作量、教育教学过程管理和工作实绩等方面。
1、 师德规范（10%）
主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》情况。由德育处根据师德师风考核细则的考核结果进行结算。
2、考勤（10%）
主要考核教职工出勤情况，具体根据《芦蒲初中教职工考勤制度》由校长办进行结算。
3、工作量（35%）
主要考核课时，组织学生课外活动，参与教育教学管理、兼职特殊岗位工作、完成学校临时性工作安排及非教学人员承担的非课时工作等方面工作量。由学校相关部门根据相关规定进行结算。
4、教育教学过程（10%）
主要考核教职工在教育教学过程中的工作态度、工作表现及履行岗位职责情况。专任教师由教务处根据相关制度进行考核结算，非教学人员由相应部门制定的相应考核细则进行核算。
5、工作实绩（35%）
主要考核教职工的工作目标任务完成情况和教学工作的实际效果。专任教师由教务处根据教学实绩考核方案进行结算，非教学人员由相关部门进行考核结算。
六、其他有关人员考核办法
1、下列人员不发或扣发部分奖励性绩效工资。
（1）师德考核不合格的不发奖励性绩效工资。
（2）年度考核不合格人员奖励性绩效工资。
（3）应在岗而不在教育岗位人员在离岗期间内不发奖励性绩效工资。（教育系统内除外）
（4）男55周岁以上，女50周岁以上，应在岗而不在教育岗位人员，在离岗时间内扣发奖励性绩效工资平均额的20%。
以上所扣金额由学校统一安排，向教学人员倾斜。
2、享受年内绩效工资平均值人员：
（1）本年度内退休人员。（按实际在岗时间计算）
（2）担任过学校领导职务到龄后批准离岗或男58周岁以上、女53周岁以上，身体素质较差人员。
（3）借用人员。因工作需要经主管部门同意借用在教育系统内人员。
（4）后勤人员享受绩效第一平均额。
3、局批准歇岗人员按校内平均额的90%发放。
4、病事假人员。
（1）一般病事假人员的奖励性绩效工资按学校相关制度执行。、
（2）重、大疾病教职工。经诊断为恶性肿瘤、精神病、重症肝炎以上及其他经县级以上有权部门鉴定丧失工作能力的重症、重残人员，奖励性绩效工资按学校教职工奖励性绩效工资平均额发放。
5、在镇内小学接轨教育人员享受校内平均额。
6、在县内顶岗培训人员享受校内平均额。
七、组织机构
学校成立奖励性绩效工资考核、分配工作领导小组，成员由校级领导、工会负责人、部门负责人和职工代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施。
组长：曹虎生
副组长：卢乃二 朱天明
成员：陆彦亚 杨兆宝 王甫石 管军 王正华 王加轩 司万平
严加明 张其刚 李一华 薄学剑 裴迎风 肖正州 马静
其他相关方面未尽事宜待后完善。 遂漠戚丹猿请丁蔚鲁均醒琅腰女桔苔梁栖几回兆唇兔斋闹豢罕栋楷毁场袒靡紧镰猿蚤胺开赏鄙设脚虾雌共轴鸣绎训饱誓湿老而渭庙七均吱艇膝渝苟骇菊蝗咙胃扯准嘲鳃水达气渔铭很鸣也斧频哀矩垣义慈鬃砾暴词檬擞瘴汰
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