奖励绩效分配办法.docx

职工奖励性绩效工资考核分配办法（试行）
根据《XXXX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《XXXX 县卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配实施意见（试行）的通知》（XXXX发 [2011]8 号）的规定，为充分发挥绩效工资使各项惠民措施落到实处。5分
2、医技岗位主要考核内容
工作积极主动热情，对病人耐心细致，保质保量完成临床科室需要。10
各项登记记录完整、及时，确保各级各部门检查合格，凡因登记记录不完 善影响全院年终考核者科室扣10 分。10分
严格麻、精药品管理，完善药品出入库登记、保管;严禁非医学需要的胎 儿性别鉴定，凡出现 1 例非医学需要的胎儿性别鉴定，经查实后扣 3 分，造成 严重影响者绩效考核为不合格。10分
严格执行医疗服务收费标准，杜绝不合理收费。10分
协助相关科室做好各类项目工作，使各项惠民措施落到实处。10分
3、 护理岗位主要考核内容
全面完成本科室职责范围内的工作任务，严格执行护理操作规范,认真执 行医疗核心制度。
5 分
护理文书合格率^90%，本院新生儿疾病筛查率^95%，保质保量完成临 床科室需要，门诊诊疗人次较去年增加 10%、收治住院人次较去年增加 20%等， 提高医疗设备使用率，凡少1%扣科室1分，扣完为止。严禁无故推诿病人，经 。20分
做好消毒隔离管理工作，确保各级各部门院感监测合格」次监测不合格 扣科室10分。5分
各项登记记录完整、及时，确保各级各部门检查合格，凡因登记记录不 完善影响全院年终考核者科室扣10分。 5分
严格执行医疗服务收费标准，杜绝不合理收费。5分
协助相关科室做好各类项目工作，使各项惠民措施落到实处。10分
4、 行政后勤、公共卫生岗位主要考核内容
确保完成县卫生主管部门下达的各项目标任务，凡1项未完成扣科室2
分。10分
做好对全县妇幼卫生工作的指导，攵集整理妇幼卫生信息，准确及时上报。
分。10分
严格执行财经制度，杜绝出现违规违纪行为。10分
确保临床各科室物质物品需要凡因物质物品准备未能保障造成不良后果
1 次扣科室 1 分。10 分
全面协调全院各项工作，做好与相关部门的工作协调，因工作协调不力， 对全院造成不良影响1次扣1分。10分
（三） 、在岗出勤情况
参照《XXXX县XXXX院关于考勤及各种假期的规定》中的相关规定进行考核。
病假（以二级以上医院证明为准）、、旷工1天 扣2分， 分。领导随机查岗，无故不在岗一次扣2 分，未经科室领导或牵头领导同意私自调班一次不在岗者和代班者各扣 分， 迟到、，扣完为止，不计负分。凡请婚假、产假应单位工作需 要提前上班的职工，每提前一天加1分。超假的按照旷工或事假处理，考核以单 位考勤记录为依据。上班期间酗酒、打牌、打游戏、做私活等1 次扣 分。严 禁无故推诿病人，。
（四） 、附加分 （184 分）
1、获得当年县级优秀医务工作者、优秀党员、劳动模范等加记4 分，市级 加记6分、省级加记10分15分（以上均指行业主管部门评定或 授予，党