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考勤工资管理办法
考勤工资管理办法
第一章 总则
目的
本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的 工资管理办法的目的，特制定本制度。
薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间
第四条本公司执行以下的工作时间
（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日 （星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间 30 分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工 作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制
（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班 次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：
1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上 岗的时间间隔至少为 12小时。
2、员工在夜间 22：00 至次日凌晨 8：00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜 班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工
（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律 及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证 明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房 公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理
第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的 实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡 行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。
第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处 理：
一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；
（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又 没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者； （五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
第十条培训学员的考勤
（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门 提供考勤反馈；
（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考 勤。
第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：
（一）员工必须严格遵守公司规定的'工作时间，不得迟到、早退。
（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3 次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。
员工当月迟到、早退累计次数 1-2 次，其缺勤时间在 30分钟以内不扣工资， 超过30 分钟按实际时间计扣工资。
（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷 工超过7 天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者，当月无绩效工资。
第十二条考勤管理