企业2021年职工晋级实施方案
一、目的
为建立完善企业职工成长的晋升体系，充分调发动工工作主
动性、积极性，鼓励职工不断提高业务水平，促进企业各项业务持续有效展开，在企业内部创建公正、公正、公
企业2021年职工晋级实施方案
一、目的
为建立完善企业职工成长的晋升体系，充分调发动工工作主
动性、积极性，鼓励职工不断提高业务水平，促进企业各项业务持续有效展开，在企业内部创建公正、公正、公开的竞争体系，保证知足企业和职工个人展开需要。
二、组织机构
建立企业职工晋级工作领导小组，负责企业整个晋级工作的领导和组织。领导小组下设办公室，设在综合办公室，负责企业普通职工晋级工作平时事务。
三、晋级具备条件
年1月1日前入职的XX企业任职普通职工〔不含中层及以上，以及享受中层及以上管理人员待遇的人员〕；
年1月份至12月份全年个人绩效核查平均分为85分以上〔含
85分〕；
年1月份至12月份全年道德正直、遵纪守纪；
熟悉企业的企业文化，规章制度，严以律己，对岗位业务熟悉，能很好配合领导及同事完成各项工作任务。
四、岗位晋级指标
吻合企业任职普通职工晋级资格总人数〔不含中层及以上，
以及享受中层及以上管理人员待遇的人员〕大概50%的比率。
五、晋升流程
各部门介绍。各部门负责人根据各部门任职普通职工工作业绩、能力、态度等综合方面的表现，按照所在部门职工总人数〔不含中层及以上，以及享受中层及以上管理人员待遇的人员〕
的60%比率介绍晋级候选人，并在规定的时间内填写?XX职工晋
级介绍表?〔详见附件1〕，报企业综合部登记备案并进行公示7
个日历天。
民主测评。在企业全体职工中对参加晋级候选人进行民主
测评。参加民主测评的人数不得低于应参加民主测评人数的80%，参评人员根据晋级候选人平时的德、能、勤、绩、廉等方面的情
况，对晋
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