培训机构老师聘用协议范本通用版.docx

培训机构教师聘任合同范本通用版

　　聘任合同是劳动合同的一种体现形式，通过聘任劳动者的措施，由劳动者从事一定的工作内容，并支付相应的报酬。社会上有诸多的培训机构。那么，正规的培训机构教师聘任合同应当如何书写，在签订培训机构教师聘任合　。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完毕时即行终结。
　　违背以上规定进行商定的，若被职工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法商定的试用期已经履行的，单位还要向职工支付补偿金。
　　其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。
　　风险告知：一般状况下我们常用的劳动合同形式所有是固定期限劳动合同。不管是签订固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，所有应当商定试用期限。需要注意的是，用人单位和劳动者商定试用期不得违背国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过30天;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
　　第二条乙方受聘后应尽职责和义务
　　1、服从安排，听从指挥，能自觉地准时、保质、保量完毕教学任务，爱惜公物，厉行节省，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理能力。
　　2、热爱学生，热情为学生服务。要教育学生爱惜公物，爱惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。
　　3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工作，能积极地学会管理学生的艺术，积累经验形成个人管理的特色。
　　4、每周准时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必需请假。
　　5、虚心接受学生和家长的意见和建议。
　　6、能团结其他教师，刻苦钻研业务，积极参与校内外的各项教育教学活动。
　　第三条甲方给乙方的待遇
　　1、甲方保证乙方在政治上享有教师应有的相似待遇。
　　2、甲方保证足额发放绩效工资。
　　3、甲方根据国家法律规定为乙方根据规定比例缴纳社会保险，提供社会福利待遇。
　　风险告知：风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范畴，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的有关商定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍如下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和机关、国有公司、城乡集体公司、外商投资公司、城乡私营公司及其他城乡公司和机关、民办非公司单位、社会团队应当为在职职工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录取职工的，应当自录取之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制实行，并处一万元以上五万元如下的罚款。
　　第四条解雇条件
　　1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教育不改者，甲方有权解雇