岗位评价要素指标权重表分等明细表.docx

评价要素指标权重表
评价要素
要素指标
权重
得分
责任与影响程
度
25%
工作出错的后果
4%
20
指导监督的责任
6%
15
协调沟通能力要求
15%
10
知识技能要求
40%
学历要求
4系，办理相关手续
30
4.
与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合
60
5.
对外，代表公司办埋重要事坝；对内，指导、检查部门，作
120
6.
对外，出席重要场合的重大活动；对内，制定决策，协调全公司的活动
180
第二部分：知识技能要求
因素定义：
知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是。注
意与什么学历的人从事本项工作无关系。
等级界限说明和评分标准
1.
小学
5
2.
初中
10
3.
高中毕业和中专
30
4.
力专科
60
5.
大t讣科
100
6.
硕士研究生
180
因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。
等级界限说明和评分标准
1
日常工作知识，上岗前不需要进行培训
5
2
基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过短期和系统的培训
20
3
必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验
40
4
具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技
台匕
90
5
口u
需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构
180
因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。
等级界限说明和评分标准
1.
:无需决策
0
2.
自主决策的机会很少，很大程度上依赖上级主管
10
3.
自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大^
30
4.
有『半的事情可以自主决策，一般技术问题或专业工作可自行解决；
60
5.
大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管
120
6.
基本上是自主决策的
180
因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据掌握这种必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。
等级界限说明和评分标准
1
无需专门的经验
5
2
1年以下
20
3
1〜3年（含1年）
40
4
3〜5年（含3年）
80
5
5〜8年（含5年）
160
6
8年以上
240
因素定义：指工作所要求的语言技能
等级界限说明和评分标准
1.
只需要能用自己习惯的汉语进行沟通
10
2.
能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语词汇达到
2000左右
40
3.
英语水平达到国家四级
60
4.
英语水平达到国家六级
120
5.
六级以上，口语流利
180
因素定义：指工作时环境对任职者身体、心理健康影响的程度。
等级界限说明和评分标准_
180%以上的时间在室内办公，环境舒适，无特别不良感觉20
2
工作需要外出，有时感觉环境较不舒适
80
3