新劳动协议样本.docx

新劳动合同样本

　　的具体合同内容如下：
　　第一章　合同的类型和期限
　　第一条　甲、乙双方选择合同类型为 _______________ 。
　　，自_____年_____月_____日起至_____年___________________________________________.
　　第十八条　甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第十九条　甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分派措施调节乙方的工资待遇。
　　第二十条　甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　第七章　社会保险和福利待遇
　　第二十一条　甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参与购买下述社会保险 __________ ，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴……
　　.
　　第二十二条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定实行。
　　第二十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定实行。
　　第二十四条　甲方为乙方提供如下福利待遇：
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　　第八章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十五条甲方建立健全生产工艺环节、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的避免工作，乙方应严格遵守有关操作环节和安全制度。
　　第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按规定穿戴劳防用品。
　　第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必须的教育和培训，乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训。
　　第九章　劳动合同的变更、解除和终结
　　第二十八条签订合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更有关内容。
　　第二十九条签订合同所根据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商批准，可以变更合同有关内容或解除。
　　第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人原则或录取条件的，甲方提前三日告知乙方解除合同。
　　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，解雇乙方：
　　，至使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续的。
　　，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　、职工手册或规章制度。
　　、营私舞弊给甲方利益导致5000元 含 以上重大损害的。
　　，因其自身因素，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天 含 以上的或因乙方发生相似以上 含相似 行车 客尚 死亡事故或次责以上 含次责 特大行车 客伤 事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
　　，因其自身因素违章作业或导致物损5千元以上事故的，除给经济惩罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
　　，对完毕甲方的工作任务导致严重影响达损失5000元以上的，或经甲方提出，拒不改正的。
　　、劳动教养、公安机关收容教育的。
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　　、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下签订或变更合同的。
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　　第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，解雇乙方，但应提前三十日以书面形式告知乙方：
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