大学毕业了,怎样规划职业.docx

大学毕业了,怎样规划职业
利：延缓就业压力，推迟就业期的到来;有些都市,有些学校能给研究所 解决户口 咨询题提升自身学历，增强竞争力;国家出台了新的研究所
扩招政
策,考研相对容易，能够拿到更高的文凭;学术上有创见，能够沿着那个 方向利保证;有国家做后盾，安全系数高；国企注 重职员素养，要求职员为人处事遵循一定规则，能够学到许多东西;有些行业 工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锤炼人，能够形成良好的就业观。
弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈，想要出人头地一样需要多年的奋 斗;人际关系较复杂;中西部的国企，大多待遇一样。
建议:国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路， 而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，因此，国企也正在克 服上述弱点。国企能够全方位地锤炼人，总的来讲，国企是不错的选择。
利:能够发挥能力，进展空间较大；能够专门快学到有用的知识；私企 工作不单调，需要一职多能，无形中提升了自己的能力；劳有所得，私企
老总会按照你的奉献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积 存体会相对更快，想跳槽也容易.
弊:风险较大，例如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保 证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对猛烈，工 作环境不稳固，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着
建议:专门多毕业生情愿选择私企，认为私企的门槛较低，更易积存体 会。然而，不要形成“直截了当进入私企"的意识，私企的素养参差不齐, 毕业生缺乏体会，专门容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场 适应会限制你的进展。同时，私企同样有宽敞的进展空间，可不能束缚才 能。对私企，应慎重考虑。
外企
利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、治理制度, 能够学到更多的东西；强调个性和制造性，有利于培养能力，也有利于搭 建自己的人脉；注重职员进展，给予职员诸多培训；实力雄厚，可不能显 现拖欠工资、罔顾职员权益等 现象。
弊：起点高，进展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争猛烈， 神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性差不多为零；对外语有专 门高要求；
建议：外企的高薪高酬是专门多毕业生追求的目标，进入外企，感受 成熟的企业环境和治理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人 能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实职员的头脑。然
而，外企竞争猛烈，职位也只能到一定级不，有些聪慧人会进入外企学习 先进的治理体会和技术，然后自己创业。
留学
利：增长见闻，开拓视野，成为一个有知识的人；把握一门外语，受 益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀 之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有 机会进入外国公司或者移民。
弊：出国留学需要大笔金钞票，投资不一定有相应回报高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同 学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的 知识，会白白白费几年光阴和大笔金钞票。
建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留 学，不妨出去。然而，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀 金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。
创业
利：