总结自己的不足和改进 自我不足的地方 改进方法.docx

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总结自己的不足和改进自我不足的地方 改进方法
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总结自己的不足和改进 自我不足的地方 改进方法
如何写好工作中存在的不足及改进措施，反省自身，还存在 许多不足和缺点，现将近期的工有明显 的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到工作 中，坚定为人民服务的决心。
最后，今后的生活和工作中，我要发挥带头作用，认真 努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好 习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好 群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策， 进一步提高自己的综合素质。
总结自己的不足和改进
性格：
不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将
之风，不够沉稳。
拿捏事情的分寸欠缺。
会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪 化。
能力：
自身实力欠缺（市场营销，财会，金融，团队管理）。 知识面不够广（历史，政治，地理，文化，语言等）。 决策力，组织力，影响力还需要发展。
上层建筑： 眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺 乏世界性的眼光。
社会角色的扮演与转换火候欠缺 （对家庭和对待下属要 灵活转换）。
意志力与自制力方面有待加强。 过于较真（听真对方的每一句话）。
在对人性的揣摩上欠缺（秘密，语言，弱点的处理），会 被人操纵。
社交手腕不够老道（不同人用不同方法，有的人就要表 现自己的神秘和沉稳，但是对所有人都采用了亲和的切入模 式）。
眼睛不够犀利，过于相信自己不够成熟的判断，过于自 信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。
在收与藏上不够坚持（时间长就克制不住自己，特别是 快要最后一刻的时候就更加按捺不住）;
对利益的认识不够成熟（人对利益的争夺，谋取利益， 是一种本能，一种客观事实，要坦然接受，不要抱有主观敌 意的态度），达观;
在细心，严谨，有条不紊方面都不够。
缺少自主的改进与思考，也就是不够主动。
工作不足之处与思考：
1、自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪 化，导致一些判断都不够客观。
2、自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励， 组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。
3、做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也 是反应出自身不够沉稳。
4、在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到， 对有的人很难做到，做不到的部分也是自身能力无法进行辅 导，要对手下提出改进的方法，量化，具体得指出她在什么 地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己 当时没有做到对手下进行系统的辅导。
辅导要量化，具体，有针对性（不要犯我的领导的毛病）。
记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中 我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，
我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，
然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他 做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好 用自己的例子来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个自 己的教程。
5、同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自 己悟到的。
意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。 要监督手下的工作，监督流程的完善。
6、在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有 效的沟通，造成许多的隔阂。
7、运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上 做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的 方式去对待。
8、担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原 因造成。
9、在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报 工作进度，自动改进工作流程（这在之后的阶段开始出现） 提高效率，对自己的工作提出改进的建议（工作一年后开始 逐渐反省）。
自动能够发现问题，思考问题，解决问题。
10、职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
11、对数据的漠视。
问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的 不重视。
12、管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的 偏见。
13、在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当 时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。
14、经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估 和准备。
准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。
15、做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。
16、在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐， 规章制度方面。
17、我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进， 二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步 骤做细致，比如，我应该先把经理叫过来培训，
全部给他直观，量化，具体，示范给他们