教师积分制管理办法.docx

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绩效积分制管理方案
（讨论稿）
一、积分制管理的指导思想
根据小学部精细化管理的安排部署，对道德10%教学常规占30%业绩奖励占30%工作纪律占30%考勤占10%
（一）职业道德（10分）
要求教师依法履行教师职责权利，爱岗敬业，乐于奉献，对工作高度负责；认真备课上课，认真批改作业，关爱学生，关心学生健康，维护学生权益；不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生；为人师表，坚守高尚情操，衣着得体，语言规范，举止文明；团结协作，尊重同事，尊重家长，作风正派，廉洁奉公；不利用职务之便谋取私利；潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
（二）教学常规（30分）根据每月教研组对教师教学常规（课堂教学、教案、作业等）进
行量化综合评估，各组考评一等奖占1/4（得30分）、二等奖占2/4（得28分）、三等奖占1/4（得26分），（具体考评要求见各学科常规检查细则）。
（三）业绩奖励（30分）
为了体现效率优先原则，奖励积极模范职工，将业绩奖励采取加分制（基础分为20分），具体分为以下几个方面：
1、班级评比：凡获得本月五星级中队的称号（每月5个）的班主任和副班主任，加5分；
2、学科竞赛评比：凡获得学科竞赛排名前六名班级的班主任及科任老师，加3分；
3、黑板报评比：凡获得黑板报评比（每月一次）排名前六名班级的副班主任，加3分；
4、学科组常规检查第一、二名，加3分；
5、除学部统一组织外，积极主动上公开课的教师，加3分/月；
6、学部抽查作业批改优秀的教师，加3分；
7、学部检查优秀教案的教师，加3分；
8、学部规定教研主任每月听课不少于8节，教研组长每月不少于6节，其他老师不少于4节，少一节扣1分，多一节加一分；（四）工作纪律（30分）
1、学校学部规定的活动（业务学习，学校大会、学部例会、教研组会议，教研活动及其它集体活动等）不到者，扣3分/次；
2、将学生赶出教室，不能正常上课，扣3分/次；
3、上课坐教，扣3分/次；
4、上课玩手机、不组织教学，扣3分/次；
5、有突发事件不及时上报，扣5分/次；
6、私白调课外出，扣5分/次；
7、上课无故迟到五分钟，扣5分/次；
8、侮辱、体罚学生，造成不良影响，家长不满，扣10分/次；
9、课前课后关注学生安全，发生安全事故此项不得分；
10、服装整齐，化妆配饰得体，如有违反此项不得分；（五）出勤（10分）
实行每天签到制，全勤者均可得满分。
1、无故不请假者此项不得分；
2、病假每天扣1分，十分封顶；
3、事假每天扣2分，十分封顶；
4、学部查岗不在，且没有留言，扣5分；
六、生活班主任的绩效积分的分配方案
根据现行有关政策，行政人员、生活班主任人均500元作为绩效工资。由职业道德、宿舍纪律、宿舍卫生、学生安全、分餐带餐、文明管理六个部分构成。其中职业道德10%宿舍纪律20%宿舍卫生20%学生安全10%分餐带餐20%文明管理20%（一）职业道德（10分）
要求生活班主任依法履行教师职责权利，爱岗敬业，乐于奉献，对工作高度负责；关爱学生，关心学生健康，维护学生权益；不讽刺、挖苦、歧视学