公司管理条例.docx

SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-SANYHUASANYUA8Q8-SANYUA1688】
公司管理条例
一、 员工行为规范
1、 所有员工都应遵守公司、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
6. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
7. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
员工出现以下行为当予以开除：
1. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；当月无故旷工3天或全年累计旷工10天；
，以及进行其他带有赌博性质的活动；
、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件；
、调戏或欺辱他人；
、骗取顾客或他人的财物；
；
、设备和顾客财物；
，不服从正常调动经教育不改；
9、其他违反国家劳动法律法规的行为；
三、休息休假制度
1、上班时间安排
中午 8：30—12：00
下午 13：00—17：30
2、休假制度
每个员工每月享有四天公休日（门卫除外），超出部分将从工资中扣除其基本工资；休假两天以内的，可直接向办公室主任请假，超过两天的，须向公司总经理请假，经办公室主任、总经理批准之后将请假条留办公室以便作为员工考勤依据；
四、员工薪资构成及考勤制度
1、员工工资构成
基本工资+伙食补贴+住宿补贴+各种奖励
注：不同岗位员工工资构成不同，具体情况视岗位而定。
2、考勤制度
为规范员工行为，形成良好的工作习惯，特制定以下考勤制度
公司所有员工由办公室统一考勤，考勤时间为每天上班前半小时，超过此规定时间的，视情节严重程度记迟到或旷工，关于旷工具体规定如下：
1、上班1小时以后到达者；
2、无特殊理论未到岗者；
3、因故未向领导请假者；
关于迟到、旷工的处罚：
1、所有员工九点以前未到达工作岗位的视为迟到。迟到一次返款5元，有财务出事罚款单据；
2、旷工半天扣除当月一天基本工资，旷工一天扣除两天基本工资，连续旷工两天以上或一个月累计矿工三天以上的视为自动离职。
五、员工入职离职手续的办理
1、员工入职手续的办理
所有新入职员工，经培训合格后转入试用期，试用期员工均需填写员工档案表并交一寸照片一张，由办公室保存备案；员工试用期合格后，由办公室主任填写员工转正档案表。
2、员工离职手续的办理
基层员工如需办理离职手续，需提前一个礼拜向直接上级提交离职申请，直接主管批准后方可领取离职申请表，与第二个礼拜的礼拜二办理离职手续；公司中层领导人员辞职须提前一个月递交离职申请，由直接上级主管批准后，方可领取离职申请表，并于一个月后的第一个礼拜二办理离职手续；
所有离职手续办完后，离职申请须交办公室处，方可离开；
公司对于离职人员的档案可存档一年，一年以后自行销毁；
六、公司文件管理制度
规范管理处收发文管理，完善文件资料控制，现制定如下管理制度：
1、 公司文件包括上级函、电、来文，同级函、电、来文，及公司内部的各种文件及资料；
2、