2022年中信银行嘉善支行工会工作总结.docx

2022年中信银行嘉善支行工会工作总结

　　201*中信银行嘉善支行工会工作总结
　　中信银行嘉兴嘉善支行201*年工会总结
　　201*年，中信银行嘉兴嘉善支行工会在上级分行工会、分行党委的领导下，全面实行公司职代会精神，2022年中信银行嘉善支行工会工作总结

　　201*中信银行嘉善支行工会工作总结
　　中信银行嘉兴嘉善支行201*年工会总结
　　201*年，中信银行嘉兴嘉善支行工会在上级分行工会、分行党委的领导下，全面实行公司职代会精神，紧紧围绕分行中心任务，主动发挥工会组织作用，凝合人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快分行前进步伐做出了贡献。分行工会组织开展了一系列的学问竞赛、文体竞赛、教化讲座，使职工的业余生活丰富多彩，增加了公司职工的凝合力，为保障公司更好运转供应了良好的条件。
　　一、抓“规范”，加强组织建设
　　（一）加强基层企业和机关工会组织的组建。支行特别注意加强工会自身建设。一方面支行领导把工会工作纳入年初工作安排范畴，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费赐予保障，支行每年拨足肯定的经费，由工会依据形势的须要，拿出新载体，开展好活动。在抓好中信银行嘉兴嘉善支行工会工会自身建设的同时，我们把供应员工素养作为工会工作的主战场和突破口，实行强有力的措施推动工会各项工作。进行全方位、多层次的宣扬发动。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。
　　（二）强化工会工作机制，推动工会工作规范化、制度化。1、组织制度。每年刚好做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。
　　2、目标责任制度。依据上级工会的要求，中信银行嘉兴嘉善支行工会工会提出详细的工作目标、任务和要求，做到年初有安排、年终有检查总结。
　　3、会议制度。年初召开了中信银行嘉兴嘉善支行工会工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。
　　4、培训制度。采纳各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素养。
　　二、抓“制度”，发挥工会作用
　　各项制度是工会工作的保障。必需制度建设工作，才能把职工的主动性引导好、爱护好、发挥好。我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的主动性。（一）推行同等协商、集体合同制度。
　　维护职工合法权益。推行同等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面学问的培训，开展面对面指导，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动酬劳、工作时间、平安卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，单位和员工利益实现了双赢。（二）主动探究职工民主管理新路子。
　　今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。去年在公司开展了“我为中信发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被接受后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么看法