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2022年公司培训邀请函范文

公司培训邀请函范文篇一　　敬重的企业负责人：
　　您好!青岛崇德培训学校邀请贵企业参与本学校开办的企业心理系列培训活动。
　　本学校自20xx年起先做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“2022年公司培训邀请函范文

公司培训邀请函范文篇一　　敬重的企业负责人：
　　您好!青岛崇德培训学校邀请贵企业参与本学校开办的企业心理系列培训活动。
　　本学校自20xx年起先做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消退员工心理隐患、提高企业绩效的目的。
　　企事业单位中面临影响工作效率的问题：
　　第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起许多消极反应，比如简单疲惫、懊丧，记忆力、创建性下降，工作热忱和主动性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。
　　其次个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通干脆关系到对客户服务质量和单位的安定团结。
　　第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事务。这时，员工会产生充满性的心理恐慌，心理学的干预是很须要的。
　　第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教化、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和心情的重要因素。
　　我们的心理服务能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构：
　　提高生产力和工作效率;
　　削减工作事故，降低缺勤率和员工周转率;
　　极大限度的改善上下级关系，塑造团队合作;
　　提高培训在全企业中的满足度;
　　吸引及保留员工，树立组织关切员工的形象;
　　削减员工埋怨，提高员工士气和主动性;
　　通过对员工的心理调查与测评，帮助员工发觉并处理工作和生活中的各种心理问题;
　　对有心理问题的员工，供应刚好有效的询问与辅导;
　　依据企事业的要求，为企事业举办满意各层次须要的针对性的培训。
　　希望贵单位能进一步关切职工，为员工供应精神福利，让他们在心身愉悦下与企业一起成长。
公司培训邀请函范文篇二　　在日益激烈的全球化市场竞争冲击下，越来越多的企业深刻地相识到市场营销的重要性，拥有一个先进的市场营销团队已经成为企业胜利的必要条件。
　　针对各类企业对市场营销团队实力建设的需求，以及各类市场营销从业人员对自身职业发展的要求，国-家-信