[参与招聘会心得体会李严] 参与招聘会心得体会800.docx

[参与招聘会心得体会李严] 参与招聘会心得体会800

　　参与招聘会心得体会
　　 李严
　　这个星期，我参与了一次人才招聘会，收获了诸多知识，也获得了诸多心得体会。和其说是参与，还不如说是参观。
　　由于不是第一次参与招聘会[参与招聘会心得体会李严] 参与招聘会心得体会800

　　参与招聘会心得体会
　　 李严
　　这个星期，我参与了一次人才招聘会，收获了诸多知识，也获得了诸多心得体会。和其说是参与，还不如说是参观。
　　由于不是第一次参与招聘会，因此这次跟往常同样核心是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这样多人。走进大厅，到处所有挂招聘公司的信息，人们所有紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之因此选择去参与招聘会，是由于我想学习部分有关招聘会上所要走的部分程序守则，同步我也想积累部分有关招聘会的经验，为后来走好自己的路打下坚实的人生基本。但本次招聘会却让我有另一番见解。
　　本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，诸多公司所有只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历规定是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出规定，但总的来说，对学历的规定低，岗位偏向于简朴的操作、销售。
　　通过在里面一种近小时的观测，我发现，这里面没有适合我的公司或岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的规定高了部分吧。
　　招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多所有是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平局限性。
　　看着人们很焦急的谋求自己想要的岗位，我们的心情还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了多种大学生就业难的理由：
　　第一，由于中国国际分工地位的处在国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求局限性”的状况，这是中国大学生就业难的核心因素。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位
　　和扩招后来的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一种构造性的困难而长期无法解决，后来会体现得越来越严重，并且还将因此减少大学生的谈判地位，引起其他严重问题。 第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表目前收入水平的下降，还表目前就业单位因此提出诸多不合理的规定，回绝承当大学生就业后的“在岗培训”费用。
　　尚有一种核心因素，和整个社会环境的变换有关。今天的分派上完全短期化，福利安排的个人化