2017年中离职人员数据分析bd.doc

人事科
 
2017
年中离职人员数据分析
为了加快医院人才建立，现对2017年上半年人员流失进展数据分析，此分析将从科室、来院时间、年龄、离职原因4个维度〔不包括工资及奖金〕进展分析，为领导决策提供参考。
医中专
家庭原因
三
心胸外科
医
医师
本科
家庭原因
三
配液中心
护
见习护士
中专
个人开展原因
三
医务部
行
无
本科
个人开展原因
三
中医科
医
医师
硕士
个人开展原因
总计
12
根据数据显示，1-3年离职人员占比最高，超过30%，这局部人员年龄段较小，平均年龄为26岁，在此局部人员中，离职原因主要原因为家庭原因，员工所在地离医院较远，离职人员较高。
改良措施：
建议在未来的人员招收中，能够增加本市就近人员比例，以减低流动率。
新入职员工入职半年可以免费入住员工宿舍，可以适当收取押金，到期返还本人。期满如继续住可按现有标准缴纳管理费；
离职人员年龄分析
人数
15
27
6
2
3

比例
%
%
%
%
%
26-35岁离职人员具体人员：
三
针灸康复科
医
见习医师
大专
个人开展原因
三
输液中心
护
护师
大专
地域原因
三
妇产科
护
护士
中专
家庭原因
三
急诊科
护
护士
大专
个人开展原因
三
ICU
护
护师
大专
身体原因
三
急诊科
护
护士
本科
家庭原因
三
医疗开展部
行
无
本科
个人开展原因
三
医务部
行
无
本科
个人开展原因
三
眼科
工
无
大专
家庭原因
三
ICU
护
护士
大专
身体原因
三
ICU
护
护师
本科
家庭原因
三
消化科
医
主治医师
硕士
家庭原因
三
中医科
医
医师
硕士
个人开展原因
三
妇产科
护
护士
本科
身体原因
三
心胸外科
医
医师
本科
家庭原因
三
神经外科
医
住院医师
本科
个人开展原因
三
检验科
技
主管检验师
研究生
身体原因
三
医务部
行
医师
本科
家庭原因
三
供给室
工
无
中专
身体原因
三
眼科
医
主治医师
硕士研究生
个人开展原因
三
膳食科
工
无
初中
家庭原因
三
护理部
护
主管护师
本科
地域原因
三
疼痛科
医
主治医师
本科
家庭原因
总计
23
上图表反映出，在公司效劳平均年龄在26至35岁的员工离职率最大，比例到达60%。年龄越大的员工，离职比率越小。26-35岁这局部离职人员中，最主要的离职原因是个人开展原因。
改良措施
明确员工职业生涯规划，定期组织参加学术会议。使员工对未来的职业生涯规划明确的认识
能否提供有利于员工开展的培训学习，也对员工离职行为有影响。员工在企业组织中需要不断的学习提高，这既利于企业，也利于员工个人开展。当员工体会到自己在