员工利润分享与事业合伙人计划.方案.doc

***利润分享激励计划
一、目的
为提高公司的市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享激励对象所在管理层级所有岗位的岗位系数之和
M1:激励对象所在岗位的岗位系数
六、 期权授予时间及程序
期权激励计划采用分期授权制，每年的第一季度公布期权激励方案，其授予程序如下：
激励计划经品诺咨询董事会审议通过后，公司向符合获授条件的期权激励对象授予股票期权；
股票期权授出时，公司与期权激励对象签署《股票期权协议书》，以此约定双方权力义务关系。
公司制作股票期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、获授日期等内容。
七、 期权权利
股票期权是一种认购股票的认股权利，只是一种选择权，只有激励对象行权后并过户到名下才能成为实股，因此，未行权的股票期权不具有所有权、分红权及投票权，且不得转让、出售、交换、记账、抵押、偿还债务；
八、 期权行权批次
本激励计划所授的股票期权分别在2015年度、2016年及2017年度分三次行权完毕，每次可行权的激励股权数量分别为：30％、40％及30％；
九、 期权行权执行时机
考虑到上年度的业绩评价于下一年度的年初进行，股票期权的行权需董事会审议通过，因此，每次期权的行权规定在每年的第一季度董事会召开后的十个工作日内完成，如2015年度已到行权期的股权在2016年初的董事会召开后的十个工作日内行权完毕。
激励对象必须在规定的时间内行权完毕，不能延期行权，也不能提前行权，超过规定时间而未行权的股票期权作废，且不得转入下一期行权。行权时，激励对象可以部分行权，但已到期而未行权部分视为自动放弃；
十、期权行权价格
股票期权三次行权的行权价格均为公司账面的每份净资产值；
十一、期权行权条件
每期行权到期时，必须同时满足以下两个条件，激励对象方可有资格行权：
公司完成当年度净资产增值率目标（各年净资产增值率目标同“利润分享计划”中所设置的目标值）；
个人当年度绩效考核合格；
十二、期权行权方式
激励对象必须以现金方式行权，即在规定的行权时间内按照约定的行权价格（即公司账面的每份净资产值）以现金的方式购买可行权的公司股票；
十三、期权行权资金来源
激励对象的行权资金来源有：
自筹资金（主要为利润分享奖励）：原则上不得低于认股款总额的30％；
奖金库：高管人员行权购股时，允许从高管人员奖金库本人账户中提取的奖金作为购股款；
十四、期权行权程序
股票期权行权按如下程序实施：
股票期权激励对象在规定的行权日内向公司主管部门提交《行权申请书》申请行权；
公司对《行权申请书》进行审核和认定，并报董事会备案；
激励对象按事先约定的价格及实际行权期权数量缴纳购股款；
公司主管部门过户手续、登记等手续
十五、 期权行权协定
自动离职（任）：激励对象在6月30日前离职的，当年度期权不能行权；在6月30日之后离职的，当年度期权准予行权50％，其他已授予而剩余未行权部分期权则不能行权；
解雇（开除）：因一般原因解雇，当自动离职处理；因严重失职或刑事责任解雇，未行权部分全部失效，并扣罚全部风险保证金；
丧失行为能力或死亡：当年度期权可准予激励对象法定受益人在规定的行权时间内全部行权，已授予而剩余未行权部分期权则不能行权；但对于因公致残或死亡，其全部认股权都可准予激励对象法定受益人继承并到期行权；
退休：尚未行权部分的全部认股权准予到期行权；
十六、 股份变现
所授并已行权的股票期权在第三期期权行权截止日之前均不得变现；
第三期期权行权截止日之后，高管人员在职期间，其股份不得变现；
第三期期权行权截止日之后，中层管理人员及以下员工有权按照自己的意愿继续持有股份或者股份变现；
股权变现时，股权持有人有权按照自己的意愿选择如下方式进行变现：
由原股东回购，回购价格为上年度底的每份账面净资产值；
向公司内部其他股权持有人协议转让，但不得向公司之外的第三方协议转让；
股份变现时，在同等价格下，原股东有优先购买权；
十七、股票期权管理机构
人力资源部是期权的管理机构，具体管理职能如下：
负责股票期权授权与行权的具体事务管理，包括发放认股权证，登记名册，净资产记账，行权登记，红利发放等；
向董事会报告股票期权的执行情况；
在董事会授权下根据股票期权管理规则有权变更股票期权激励计划甚至中止激励计划。
十八、释义
本方案下列用语具有如下含义：
公司及本公司：河北品诺企业咨询管理有限公司；
利润分享激励计划：指在完成公司业绩目标的情况下，公司和员工共同分享公司利润的计划。
股