工作总结 党支部.docx

工作总结 党支部

　　摘要: “群众富不富，核心在支部；支部强不强，核心在班长”。能否选配好支部“一把手”，是加强农村基层党组织建设的核心。在首期整组中，我们积极环绕支部班子建设这个核心，紧紧抓住配好支部书记这个核心，着力走好“上太白，动员邀请在外搞建设的能人回村任职。法门镇南佐村工作组，和镇党委紧密配合，向全村党员和群众代表发放百余份征求意见书，充足依托群众，民主推荐书记候选人。视野的扩大，为选准支书人选发明了条件，也为选举奠定了基本。
　　――严格程序搞选举。
　　在整组初期，我们参照有关章程、条例，立即出台了《有关村级组织设立及其有关问题解决的意见》，对村级组织设立、干部配备、职能职责、选举程序和干部报酬等，提出了规范性的意见和规定。班子建设中，我们坚持程序，根据组织章程办事，选出的新班子，普遍得到群众信任。召公镇袁新村，村情比较复杂，派性斗争严重，运用小字报互相袭击。在组织整顿中，工作组严格履行有关程序，积极稳妥地选出了能为群众谋好事、办实事的新的支部班子。
　　――着眼长远抓后备。
　　为了有效解决目前农村党员老化现象和村干部难选的问题，县委规定各工作组，在整组期间，每个村支部培养7～10名入党积极分子，对符合入党条件的积极分子，立即吸取到党内来，根据1:1的比例，和乡镇党委配合，建立起村级干部后备队伍。各工作组以此为整组工作的核心任务之一，着眼长远抓后备，积极积极搞发展。据记录，全县30个村，在整组期间共培养入党积极分子271人，建立后备干部队伍187名。和此同步，工作组协助村支部，贯彻发展责任，形成了基层党员干部队伍发展的良好机制。
　　育人-―解放思想换脑子　　
　　随着建立社会主义市场经济体制实践活动的进一步，农村党员干部旧的思维模式和工作措施越来越不适应经济发展的需要。为此，县委在抓好“选人”的基本上，下大力气狠抓村支书特别是新上任支书的教育培养工作，以提高她们的工作能力和政策水平。一是充足发挥县乡党校的作用，对整组村支部书记集中进行党的方针、政策和建设有中国特色社会主义理论的教育，引导她们解放思想换脑子，带动本村经济迅速发展。二是建立领导谈话制度。县委提出，乡镇党委核心负责同志，针对整组村支部书记在发展思路、工作措施、领导艺术和工作作风等方面的实际，坚持同她们谈心，交流思想，协助解决思想问题和工作上的具体困难。三是分类指引，核心培养。举办支部书记读书班、座谈会、现场经验交流会，核心培养其驾驭全局、统揽整体工作的能力。对能力强、工作措施欠妥的通过教措施、教思路，协助提高领导水平；对有群众基本，但缺少致富本领的，协助学技术、理思路，提高发展经济的能力；对缺少闯劲，工作疲软的，通过“结对子”、“走出去，请进来”的措施，协助解放思想，振奋精神，不断创新；对主流是好的，但存在弱点和失误的，则通过支部班子民主生活会，开展批评和自我批评，协助其克服局限性，努力工作。
　　在培训措施上，努力做到四个结合：即形势教育同实用技术培训相结合；集中学习和电化教育相结合；培训学习和外出参观相结合；教思路和教措施相结合。通过多种形式的学习培训活动，新班子不久进入角色，老班子有了新的起色。南阳乡坊村、建和乡墩底村、城关镇扶乾等村支部，通过培训，进―步解放了思想。村支部班子环绕本村苹果、辣椒和笼养鸡等骨干项目，树立大市场，大流