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2022年合规经营心得体会(11)

　　识结构，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速发展的须要。根据我行的要求，仔细履行岗位职责，要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加2022年合规经营心得体会(11)

　　识结构，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速发展的须要。根据我行的要求，仔细履行岗位职责，要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的本领，做到在大是大非面前立场坚决、头脑醒悟。同时，要进一步端正经营指导思想，增加依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推动各项业务健康有效发展。另一方面，要提高全体员工对合规文化建设大探讨活动的相识，全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创建者，没有全部从业人员的进取参加，就不行能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪遵守法律。从现实看，很多员工对企业合规文化教化建设的内涵缺乏科学的熟识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化消遣活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。在全员中开展合规文化建设大探讨，就是要经过学习、探讨，使大家相识到合规文化建设的极端重要性并进取参加其中。其次下大气力做好全员的培训、考核，业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、好用性、提升性，要使全部业务人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员、营销能手；
　　经过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增加内控治理意识，
　　狠抓基础治理，促进依法合规经营。
　　二、建立合规经营企业文化，促进业务发展的健康可持续。
　　从我行来看，应建立合规经营的企业文化，包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等资料，构成有自已特色的文化经营理念。如何做到这一点，我认为首先还是要经过形式多样的学习、教化、沟通，经过学习、沟通、研讨使全体员工熟识**银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改善；要经过谈相识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高**银行的凝合力、战斗力。其次要把大探讨活动与内控管理和案防工作结合起来，要统筹兼顾，合理支配，突出重点，有的放矢地开展专项治理，要经过开展教化活动，激励员工检举违纪违法的人和事，供应案件线索，推动案件防控工作深化开展，提高企业合规文化。最终要结合工作实际，仔细开展规范化服务，根据总行各项规章规定中的条款，对一些细微环节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，仔细总结和细分客户群体和业务须要，整合有限资源，对存在较大冲突和服务困难