构建新型友好劳动关系,促进友好社会发展.docx

构建新型和谐劳动关系,增进和谐社会发展

　　[内容摘要]：公司和受聘人员在劳动过程中难以避免会产生纠纷和争执，在《劳动合同法》实行后，如何解决劳资双方的矛盾纠纷，构建新型和谐劳动关系，是目前和谐社会公司发展急需解决的现实问题。
　构建新型和谐劳动关系,增进和谐社会发展

　　[内容摘要]：公司和受聘人员在劳动过程中难以避免会产生纠纷和争执，在《劳动合同法》实行后，如何解决劳资双方的矛盾纠纷，构建新型和谐劳动关系，是目前和谐社会公司发展急需解决的现实问题。
　　[核心词]劳动法公司发展和谐 劳动关系
　　中图分类号：C29文献标记码：A 文章编号：
　　一、劳动关系的定义
　　在现代社会中，绝大多数人所有要通过找一种工作岗位，以自己的劳动换取相应的报酬，来维持基本的生活。这样，就形成了劳动关系。
　　劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
　　《劳动法》中所规范的劳动关系，核心涉及如下三个法律特性：
　　劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，和劳动者有着直接的联系。
　　劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
　　劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则和有关制度。
　　劳动关系是社会关系中最重要、最基本的关系，诸多其他方面的社会关系在很大限度上所有是由劳动关系衍生出来的。党和政府始终高度注重维护和增进劳动关系的稳定和谐,党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”；党的十七大报告规定“规范和协调劳动关系”，并强调构建社会主义和谐社会是贯穿于中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。
　　建设和谐劳动关系是贯彻科学发展观的本质规定。科学发展观是造福人民的发展观，它的核心是以人为本，就是发展为了人民、发展依托人民、发展成果由人民共享。这就规定在发展过程中，切实维护好、实现好和保障好人民的健康权利、安全权利、劳动权利、受教育权利等生存权和发展权。饭碗对老百姓来讲，是天大的事情。劳动关系和谐健康，经济发展才干又好又快，科学发展观的规定才干实现。
　　二、永康市劳动关系的现状
　　永康市在金华市八个市县中是一种工业强市，有中小公司2万多家。在永康市法院调查中发现，-审结各类案件41157件，其中劳动争议纠纷258件、劳务合同纠纷296件、劳动合同纠纷2件、拟定劳动关系纠纷2件、追索劳动报酬纠纷1件。
　　城西新区管委会是根据永康市“一城两翼”的总体布局， 于5月成立，是永康的“引擎”和新的经济增长点。既有入区公司7８0多家，其中上规模公司６0多家，已成为防盗门、电动工具、新能源电动汽车零部件、滑板车类、保温杯类、家电类产业等的工业生产基地，工业总产值达 亿，上交税收为 亿。在公司经济迅速发展的同步，劳动关系也日趋多样化，浮现了部分新状况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在部分单位甚至相称严重，影响了劳动关系的和谐稳定。
　　至劳动纠纷涉及工资、工伤、死亡、投诉案件数等如表：
　　通过上面数据，我们可以从点到面看到，劳动关系不和谐所导致的纠纷和矛盾还占有一定的比例。
　　三、劳动关系不和谐导致社会不稳定
　　近年来，有关部门在贯彻科学发展观