法定节假日算工资吗.docx

法定节假日算工资吗

　　实践中,加班工资立法对加班工资计算基数的范畴、自主加班的工资支付、加班工资共决权所有缺少明确规定,同步对用人单位不支付加班工资的惩罚也较轻。下面XX就为人们解开节假日算工资，盼望能帮到你。
　　节假日算工资法定节假日算工资吗

　　实践中,加班工资立法对加班工资计算基数的范畴、自主加班的工资支付、加班工资共决权所有缺少明确规定,同步对用人单位不支付加班工资的惩罚也较轻。下面XX就为人们解开节假日算工资，盼望能帮到你。
　　节假日算工资
　　法定节假日综合工资=法定节假日平常工资+法定节假日加班工资
　　其中:
　　法定节假日平常工资:
　　是指根据《全国年节及纪念日放假措施》之规定。职工在国家法定节假日，依法享有带薪休假，即在法定节假日中，虽然职工不上班，公司也应按其正常上班情形同样，正常支付其日工资。
　　法定节假日加班工资:
　　是指根据《劳动法》第四十四条第款规定。即公司如在法定节假日，如五一节，安排职工加班的，应当支付给职工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
　　综上，按原则工时制的职工，在法定节假日加班，公司应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
　　节假日算工资的法律根据
　　《中国劳动合同法》
　　第三十一条 用人单位应当严格实行劳动定额原则，不得逼迫或变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　《中国劳动法》
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的核心是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由公司和职工协商来拟定，否则公司应根据劳动者本人正常劳动应得的工资拟定。公司计算加班工资的工资基数，一方面应当根据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相相应的工资标对的定。如果劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可和用人单位通过工资集体协商拟定，协商成果应签订工资集体合同。如果用人单位和劳动者无任何商定，假期工资的计