企业年假管理制.docx

企业年假管理制度
为了表达公司对员工身心安康的关心，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及〈〈职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行方法如下：标准及规定：
（一）根据〈〈职工带薪年休假条例》和〈〈企业职工带薪
企业年假管理制度
为了表达公司对员工身心安康的关心，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及〈〈职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行方法如下：标准及规定：
（一）根据〈〈职工带薪年休假条例》和〈〈企业职工带薪年休假实施方法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（三）年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算（办理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算）。（四）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（五）公司实行方案休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制订全年休假方案并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放年休假工资。
（六）假期待遇按国家规定执行。
四、请、休假管理
（一）员工休假必须履行审批手续，未经批准擅白离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。（二）请假审批权限参照〈〈考勤管理规定》。
（三）员工假设需请事假，应先休完年休假前方可请事假。
综合部
根据〈〈劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业安康平安管理体系要求，公司鼓励员工有方案地休假，公司各部门应有方案地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行方法修订如下：
一、适用范围：
1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间
1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年那么增加1天的年休假，最多增至14天。
假设上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：
员工一次性休年休假应执行既定的休假方案，需提前申请并得到核准。员工零星休假，