保洁员工作绩效考核标准与细则.docx

保洁员工作绩效考核细则
目的为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性、主动性，为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作，特制定本工作考核细则。
二、考核办法
1、考核分为奖励分（加分）和惩罚分（扣分）制度，得分作为其评优、月者，立即开
除并追究其刑
事责任。
如有举报破坏
者，经查属实
的，每项奖加2
分。
不符合扣10
13保洁员被投诉偷拿物品，情节轻者。10分
所辖区域内的公共设施（水管、路沿、排水管、房屋漏水、绿化带、
13厕所便道、化粪池、垃圾桶等）损坏或有异常情况，没在第一时间向有关
——部门报告的。
在重大活动或检查中表现好,受14到公司领导表扬。
工作时间不干私活,不擅自无故脱15山一爱护清洁用具，不得故意损坏或丢16
失。
5不符合扣5分不符合扣105分
累计脱岗3次以上者予以辞恶意损坏清洁用具者，应照价赔偿
总分值100分
8楼区域卫匕
刷洁』
核量化标准
1
厅
号
工作要求
每日对所负责区域进行清洁，不留
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矽LAL
分值
考核标准
左二*工H—KR人4-i-tc/V
分值
备注
1
一
卫生死用』、口百区。地卸佃宿，人显眼的痰迹、杂物、日色垃圾等。
总裁办公室卫生清洁，要求地面干
、IJ--Lt*it、/d、"、i/.tLv1\―f—、i4
10
母项小付，口外2刀
2
1
此桌椅、余几、沙友及臧品表回整
沽无尘。1
i=tr—pr/[.zzr士tut、4
5
不彳寸石,扣5刀、
3
贝兵按付至卫生母日指埋〈人,每次接待后应及时清理。L
绿化带及公共盆栽周边内外!
5
不符合扣5分
4
5
保持清洁，免时或小免时清埋周边枯汁及杂物。
所辖区域内的垃圾箱（桶）要及
时清理，每天上下午各清理一次，确
5
-5」
小符合扣5分
不符合扣5分
外表干净。
楼梯栏杆要每日擦拭，布
用＞面一
6
7
'-
-
母日拖洗，尢明显后垢，楼梯迫墙角无蜘蛛网。
卫生间每天上下午至少清理打扫一欠，垃圾桶及
悖殊情况，服从行政部调配，不
定时清理。「
维护卫生间内设施、设备，如有
5
5
不符会扣5分
不符合扣5分
损坏或者使用异常情况应及时向行
政部报备
保持卫生间清洁无异味，如异味
过重，需点燃檀香等去味物品驱除。
地面无积水。清洁工具摆放有序，清洁用品库存不足时，及时向行政部报备采购。
、椅整洁、无积尘，摆放到位；闲置座位每两天擦拭一次；
5不符合扣5分
不同洽谈室间的椅子非特殊原因不得变动，如有发现应及时恢复；
前台及各洽谈室的玻璃门窗每周擦拭至少一次，确保玻璃门窗光亮洁净，在日常清洁过程中发现玻璃上有污渍或灰尘应及时清洗。
电梯内部每日至少打扫一次，地垫
除积尘，确保每个电梯间内部干净整洁无垃圾。
9
楼梯栏杆每日擦拭一遍。
楼梯过道地面每日拖洗，无明显污
——垢，楼梯道墙角无蜘蛛网U
楼层内茶水间每天上下午各打扫
10清理一次.，地面无积水：桶内水不得—满出。
严格执行公司考勤制度,无迟到早退现象，不无故旷工，有事需提前J'请假；保洁员被投诉工作不到位的,——经查属实。
不符合扣5
5分
不符合扣5分
不符合扣5分
12保洁员被投诉偷拿物品，情节轻者。10不符合扣10分
出现两次予以辞退；情节严重者，立即开除并追究其刑事责任。
每项不符合扣2
10_
如有举报破坏者，经查属实的，每项奖加2分。
所辖区域内的公共设施（水管、
路沿、排水管、房屋漏水、绿化带、13厕所使道、化粪池、垃圾桶等）损坏
15
或有异常情况，没在第一时间向有关部门报告的。.
在重大活动或检查中表现好，受到公司领导表扬。
奖加5分工作时间不十私活，不擅自尢故脱岗。
不符合扣5分
麦护清洁用具，小得故意损坏或去累计脱岗3次以上者予以辞HL恶意损坏清洁用具者，应照价赔偿
总分值100分
日期
姓名
内容宰项
考评分值
被查人签名
行政部签名
主管负责人
签名
1