员工工伤保险安全生产责任保险管理制.doc

员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度
一、工伤保险管理制度
目的1
最大限度地降规范工伤报险程序，为增强员工的安全生产意识，
低公司和员工的工伤事故风险，特拟订本制度。
合用范围2
本制度合用于公司所任人第一时间电话告
知惹祸故发生后，
（须小时内将事故发生情况详尽经过
24并在
产安环部及企管人事部，
经生产安环部确认）及工伤员工初诊医院诊疗证明报送企管人事部，
小时内向保险公司实时报险。48以保证企管人事部
如厂内因执行工作职责受到暴力伤害或发生交通事故，须由捍卫
日内提供公安交通管理部门25交通管理部门交涉，/部门实时与公安
小时内将事故发生情况详尽经24责任认定书；工伤员工所在部门在
及工伤员工初诊医院诊疗证明报送企管人事部。（须经捍卫部确认）过
厂外工伤事故
须因工作原因受到暴力伤害或灵活车伤害，员工因工出门期间，
小时内将工伤员工初24由员工所在部门实时见告企管人事部，且在
日内提供公安交通管理部25诊医院诊疗证明报送企管人事部，并在
门的责任认定书。
《诊疗证明》及有关责任认定书外，员除上述事故报告、
工治疗结束后，工伤员工或工伤员工所在部门须提供：
门诊治疗的须提供
。县级以上医院《工伤员工门诊、住院、转诊申报表》
。《门诊病历》
《用药明细》及发票。。《查验报告单》
住院治疗的提供
。县级以上医院《工伤员工门诊、住院、转诊申报表》
。（含出院记录）《住院病历》《用药明细》及发票。
。《查验报告单》
因各部门上报不实时、瞒报或提供上述材料不完整而
造成无法实时报险的，所发生一切费用均由工伤员工所在部门担当，
员工上下班出现的元罚款；2000—500并视情节严重赐予部门负责人
造如因工伤员工个人汇报不实时或提供上
述材料不完整，工伤事故，
成无法实时报险的，所发生一切费用均由员工个人担当。
严禁各厂、部将员工工伤治疗费用以薪资或奖金方式
补贴给出资人。
不论部门安排人员或工伤员工本人在办理门诊或住院
务必保证院方出具的各项单据中的名字与工伤员工身份证中手续时，
的名字书写一致，且各项单据加盖医院专用章。
各项费用单据、材料须经企管人事部批准后，方可在
财务部门进行冲账或办理报销手续。
二、安全生产责任保险管理制度
、总则1
为加强公司生产工作的劳动保护、改良劳动条件，保护劳第一条
根据有关劳促使公司事业的发展，动者在生产过程中的安全和健康，
动保护的法律、法例等有关规定，联合公司的实际情况制订本规定。
公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的第二条
各级领导要坚持“管生负责制，)法定代表人
(贯彻执行总经理目标，
实现安全生产和文生产要听从安全的需要，产必须管安全”的原则，
明生产。
对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要赐予奖赏，第三条
对违犯安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予严肃处
理，触及刑律的，交由司法机关论处。
、机构与职责2
以下简称安委会(公司安全生产委员会第四条是公司安全生产的组)
其主要职责由公司领导和有关部门的主要负责人组成。织领导机构，
研究制订安全生产技术举措和全面负责公司安全生产管理工作，是：
劳动保护计划，实施安全生产检查和监察，检查办理事故等工作。安
负责处)以下简称安委办(委会的平时事务由安全生产委员会办公室
理。
公司部下生产单位必须建立安全生产领导小组，负责对本单第五条
实制订安全生产实施细则和操作规程。位的员工进行安全生产教育，
保证生产安贯彻执行安委会的各项安全指令，施安全生产监察检查，
)兼(全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专
生产班组要选配一名不脱产的安、)房(各机楼职安全生产管理人员。
全员。
安全生产主要责任人的区分：单位行政第一把手是本单位安第六条
职安全生产管理员是)兼(分管生产的领导和专全生产的第一责任人，
本单位安全生产的主要责任人。
各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸第七条
必须保证