公司员工休假管理制.docx

公司员工休假管理制度员工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，结婚假，节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢？以下了公司员工休假制度的范本，可供参考。
第一条为确保公司进展有秩序的管理休假而制订。
第二条适用于公司所有员工
公司员工休假管理制度员工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，结婚假，节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢？以下了公司员工休假制度的范本，可供参考。
第一条为确保公司进展有秩序的管理休假而制订。
第二条适用于公司所有员工。
第三条由各部门主管、经理负责监视。
员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，那么应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给根本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否那么按旷工处理。
上班满6个月可开始休带薪年休假。
带薪年休假遇节假日顺延。
员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用带薪年休假的时机使身心得到调整。人力资源部将在每个白然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进展报告至总经理和人力资源部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进展检查。
女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。
女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。
男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。
男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受90天全薪产假。
⑷年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。
如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
男员工可以在凄子生育后享有1天陪产假。
女员