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2022年实习期要不要签订劳动合同

　　一、实习期是什么意思
　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论学问，参与社会实践工作，以充分提高自身综合素养和工作适应实力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟识2022年实习期要不要签订劳动合同

　　一、实习期是什么意思
　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论学问，参与社会实践工作，以充分提高自身综合素养和工作适应实力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟识即将就职单位的基本状况，给本人和聘用单位相互熟识、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟识或娴熟，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实者、驾驶员、修理员、飞行员......)
　　实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间依据个人的实习状况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特别，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
　　实习，是指学生在校期间，到单位的详细岗位上参加实践工作的过程，其针对的是在校学生。
　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的看法》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
　　学生在实习期间发生损害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主见权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主见权利。
　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避保险或最低工资的限制，有意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。事实上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
　　作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明的确习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细微环节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避开实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
　　实习期间实习生须努力并且注意实践。
　　二、实习期是否签订劳动合同
　　劳动合同的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
　　学徒工、实习工和试用工不同。
　　1、试用工须要有上岗资格证书，学徒、实习人员不须要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
　　2、试用工须要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
　　3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
　　4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。