文明单位的自查报告.doc

文明单位的自查报告
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文明单位的自查报告（通用5篇）
时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，回首一段时间工作的付出，总体情，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政本事建设和实施人才强市战略的目标要求，与时
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俱进，开拓创新，加强了公事员队伍建设和专业技术人才队伍建设，
进步推进单位改革，圆满达成招商引资任务，各项工作都取得了新的
成绩。今年，先后荣获xxx省“人事系统先进单位”、xxx市“典范
公事员团体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称
号。
我们按照省市有关通知精神，对单位2008年的精神礼貌创办工作进行了一次全面的自查，现将自查情景汇报如下：
一、组织领导坚强有力，创办活动扎实有效。
局领导班子明确提出：精神礼貌建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对达成平时业务工作任务与礼貌建设负有同
等职责。在统一认识的基础上，把精神礼貌创办工作归入了年度的总体工作计划和查核目标，并把精神礼貌建设作为专项任务，归入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神礼貌建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责平时创办工作。齐抓共管体制的成立，从组织上保证了精神礼貌建设工作得以扎实有效地展开。
二、思想教育深入，道德风俗优异。
党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要地点，并倾注了好多精力，塑造了一支有本事、有道德、有纪律的人事干部队伍。
1、抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取团体学习和个人自学相联合的方式，仔细学习
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了党的四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施大纲》以及上级有关文件、政策，加强了干部的党性和法律、道德意识；仔细组织展开了”树组工干部形象”、“五加强、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰辛创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下组成了人心思上、做事创业的优异气氛，为我局赢得了优异的社会名誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。
2、抓规范管理，搞好机关自己建设。依据国家政策、法律、法例要求，联合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高
地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；知足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝集共创高水平”为质量目标，按各部门职责和业务类型，拟订出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、有关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准展开工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。
三、工作领先，效益显著。
我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。
（一）人才资源开发工作：
一是先后为30多家公司引进高级专业技术人员15人，本科生
80人，使我市引进的高级专业技术人员抵达74人，同比增长20%；
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引进的本科生抵达240人，同比增长33%。
二是经过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家公司、719名求职人员实现了自我的招聘（求职）愿望。
三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程深造班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部归入高层次人才管理范围，为我市机械加工公司的发展注入了新的活力。
（二）人事管理工作：
一是进一步完善了干部管理。在加强年关查核的同时，对干部行了动向查核。
二是规范乡村中小学教员工的调配沟通。拟订出台了《对于加强乡村中小学人事管理的通知》，