2021年薪酬调整方案
一、目的：
为了更好地匹配企业经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效查核体系落地，实现职工的有效鼓励；
使薪酬能更好地表达职工岗位核心价值，并与企业经营目标亲密关系，实现企业和职工双向共赢；
奖金
岗位
固定工
绩效薪水
绩效薪水
工程耗量
绩效薪水查核
奖金查核
资
〔年关查核〕
〔月度查核〕
节俭分享
工程经理、专业
√
√
根据行政人资
√
部拟订的绩效
根据经营部的
工长、造价员
资料员、工程库
查核管理方法
拟订耗量节俭
√
√
查核，指标由
标准查核
管员
√
工程部拟订。
工程部薪水组成
薪水=固定薪水+绩效薪水+工程耗量节俭分享〔抵达查核指标才发放〕
；
固定薪水：作为预支薪水，每个月固定发放；
绩效薪水基数：绩效薪水基数
=设置年薪-月固定薪水*12；
月度绩效薪水=绩效薪水基数*绩效查核系数*100%
年度绩效薪水=绩效薪水基数*绩效查核得分*100%
绩效查核规定
绩效薪水与绩效查核挂钩，由行政人资部牵头，工程部出具工程部人员详尽查核细那么，作为工程部人员年度查核指标；
工程经理、各专业工长、造价员采用年度查核，与达成产值挂钩；资料员、工程库管员仍旧采用月度查核；
工程部人员绩效薪水查核指标包含〔不限制于〕：达成工程产值、工程进度、达成工程质量、
工程平安、结算达成情况、回款情况〔详细查核指标根据工程部拟订的指标为准〕；
工程部人员月薪水标准及绩效薪水标准一览表
工程部人员月薪水标准、绩效薪水标准一览表〔按产值1500万核算〕
月固定薪水
岗位
学历/证书/职称/能
持岗位要求证书
无岗位证书及
无岗位要求
年薪
及职称等级
职称
绩效薪水标准
力
证书及职称
优异〔90-80〕
优异〔80-70〕
及格〔60〕
本科及以
9000
8500
8000
上
工程经理
140000
学历
大专
9000
8500
8000
高中及以
8500
8000
8000
下
本科及以
7500
7200
7000
上
土建、绿化
100000
学历
大专
7500
7200
7000
工长
高中及以
7000
6800
6500
下
本科及以
7000
6500
6200
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