有关职员请假通告 职员工作失误处罚通告.docx

有关职工请假告示 职工工作失误惩罚告示

　　请假，是指因病或因事祈求在一定期期不工作或学习或有特殊事情职工进行请假时，公司就会发出告示。下面XX给人们带来有关职工请假告示，供人们参照!
　　有关职工请假告示范文篇一
　　为加强集有关职工请假告示 职工工作失误惩罚告示

　　请假，是指因病或因事祈求在一定期期不工作或学习或有特殊事情职工进行请假时，公司就会发出告示。下面XX给人们带来有关职工请假告示，供人们参照!
　　有关职工请假告示范文篇一
　　为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部职工请假环节做如下规定：
　　一、职工请事假至少须提前一种工作日，如实阐明因素，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完毕以上签字环节并经董事长签字批准后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。二、职工遇到紧急状况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由有关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必需出具请假当天内在药店购买药物的证明，视为请假有效。三、职工外出办事时间超过30分钟，必需在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
　　有关职工请假告示范文篇二
　　为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际状况，做此告知。
　　一、合用范畴
　　本告知用于公司所有职工，涉及临时工、合同制职工和处在试用期内的职工。
　　二、请假程序
　　1、职工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
　　2、3天以上假期须交接手头工作，保证工作持续性。
　　3、超假期应立即告示请示总经理审批。
　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
　　三、 请假规定
　　1、公司职工请假，需向有关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;职工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
　　2、有关审批人员必需严格把关，保证职工请假的真实性否则有关审批人员要承当相应的后果。
　　3、职工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急因素请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
　　4、职工请假
　　1)3天以内经部门负责人批准批准，报备公司副总经理;
　　2)请假3天以上部门负责人批准后，经总经理批准;
　　3)部门负责人请假，经总经理批准。
　　批准批准后，请假职工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
　　5、若因特殊或紧急状况需请假的，可以酌情解决，电话或口头请假后，返岗应立即弥补《请假条》。否则做旷工解决。
　　6、工程?a