门店工资标准.docx

门店工资标准
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各职位薪资发放
试用版
门店店长：
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各职位薪资发放
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门店店长：
实际薪资=基本薪资（1800）+绩效（1200）+门店提成+奖金+年关奖
当月20号发放上个月薪资，中层管理（店长)基础薪资三个月上级评定一次，店
员1月一评。
店长基本薪资：
店长绩效核查：（绩效金额1200元）
行为规范管理：店长礼仪举止、仪容仪表、服务标准化
20分实际评分10-28分
B：团队执行力：领导指派任务完成度20分实际评分10-28分
C：门店业绩：提升额度，净增，提幅20分实际评分10-28分
D：团队管理能力（同事关系友善度/凝聚力，积极向上）
20分实际评分10-28分
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E:活动策划与执行20分实际评分10-28分
绩效分（80分—120分）最低不低于80分
门店提成标准：
按照净增额计算，每个月所辖全部门店相对净增额4%为提成
销售额增幅达10000元以上，如果次月销售额增幅低于五千以内，以次月销售额波动幅度稳定在3000内均有200元奖金，第三个月以近二月最高值判断幅度。
奖金或罚款都有相应罚款单记录
门店店员薪资标准：
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直营店门店店职薪资组成：
实际薪资=基本薪资（1600）+绩效（1000）+门店提成+奖金+年关奖
店员绩效核查：（绩效金额1000元）
行为规范：礼仪举止、仪容仪表、服务标准化
40分实际评分32-48分
B：执行力：领导指派任务完成度15分实际评分12-18分
C：出勤率：基本+绩效20分实际评分16-24分
D：团队协作（同事关系友善度）15分实际评分12-18分
E:5S：整理、整顿，清扫，清洁，涵养10分实际评分8-12分
额外加分，群