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2022年招聘会总结范文

[聘请会总结范文一:聘请总结之路]
　　最近一个月的聘请，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非常常聘请的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工2022年招聘会总结范文

[聘请会总结范文一:聘请总结之路]
　　最近一个月的聘请，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非常常聘请的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培育到肯定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于缘由，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上聘请同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只情愿外 招。那本月所聘请的工作量，往往大于平常的月份。
　　针对目前聘请工程状况，做为公司的人力资源，也只能通过聘请来解决现状，除了聘请应届生补充辞职人员，还须要再聘请一名同行岗位的人员，本行为聘请同行阅历是特别难招，公司聘请的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有实力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布聘请消息，但是通知主动发布聘请信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜寻，主动下载简历，搜寻简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作阅历条件不符合，在这种根本没有合适简历的状况下，我只有通过其他渠道来找寻简历，通过一个社交网站，最终找到一两个简历，在没方法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，最终要到的电话号码，进行了一个简洁的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也最终有个结果。
　　在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司聘请销售，希望聘请女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月聘请的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个方法，通过跟聘请销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不行为而为之的状况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。
　　在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最终也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。
　　[聘请会总结范文二:聘请会心得体会]
　　作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又惊慌的心情，和同学一起来到了聘请会现场。
　　各公司、企业、教化单位都亮出了自己的特色及这一次聘请