乡镇卫生院绩效考核方案.docx

乡镇卫生院绩效考核方案
【篇一】乡镇卫生院绩效考核方案
　　xx乡卫生院20xx年村卫生室绩效考核方案为有效实施国家根本药物制度，用好政府财政补助资金，强化根本药物制度和一体化治理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分负责人职务。涉及的村卫生室不得评为先进集体；
9、不执行新型农村合作医疗治理方法，不标准结报，私自随便收费，发觉一次扣当事人及负责人各xx元，涉及的村卫生室不得评为先进集体；一年累计违规收费达三次的，取消当事人当年的嘉奖性绩效工资。
以上惩罚在月度根本工资中扣除，缺乏局部在年度绩效工资中扣除，严峻者可停发、扣发根本工资。
七、加强收入安排和绩效考核工作的组织领导
1、切实提高对实施根本药物制度重要性的熟悉。实施根本药物制度，政府花钱买效劳，就是要回归医疗机构的公益性，必需通过严格的绩效考核培育一支全心全意为医疗卫生事业作奉献、为人民群众安康效劳的卫技队伍。坚持绩效考核工作的公正、公正、公开原则，是对政府负责，对百姓负责，对治理工作负责，对职工自己负责。
2、加强培训学习。各卫生室要组织全体乡村医生仔细学习县、乡制定的绩效考核方案和绩效考核细则。仔细学习《国家根本药物临床应用指南》和《国家根本药物处方集》提高正确使用根本药物的技能，建立合理用药的观念，引导群众建立良好用药习惯。


3、加强宣传。利用各种途径广泛宣传根本药物制度，引导群众支持和协作根本药物制度的实施，鼓舞群众对各基层单位实施根本药物制度进展监视。
【篇二】乡镇卫生院绩效考核方案
　　为仔细贯彻落实中心、省、市、县关于医药卫生体制改革的文件精神，结合洞口卫生工作实际，制定本方案。
一、指导思想
以科学进展观为指导，坚持以人为本，根据构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的绩效考核体系，转变以经济收入为根底的安排模式，增加乡镇卫生院效劳力量，提高效劳水平和工作效率，不断提高人民群众的安康水平，促进农村经济社会和谐进展。
二、工作目标
（一）建立“四个机制”。建立乡镇卫生院首诊责任制；岗位竞争、能上能下的用人机制；奖优罚劣、优质多酬的安排机制和社会参加、民主评议的监视机制。
（二）实现“五个转变”。由追求经济效益向注意社会效益转变，由按人员数量为主拔付补助经费向按效劳质量和效劳水平为主拔付补助费转变，由患者被动到医疗机构就诊向医务人员主动走向社会效劳转变，由单一主管部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由人事静态治理向竞聘上岗、双向选择的动态治理转变。


（三）到达“一个目标”。为人民群众供应安全、有效、便利、价廉的根本医疗和公共卫生效劳。
三、根本原则
（一）突出社会效益原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资安排与医疗业务收入直接挂钩的做法，促进乡镇卫生院公益性的回归。
（二）分级考