幼儿园教师考核方案.docx

幼儿园阳师考核方案本考核方案为试用期转正和年度考核通用。
2了由幼M家长、办公室进行评|分「取平均分进行考核。
转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。
年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。
人力资源部负责考核
幼儿园阳师考核方案本考核方案为试用期转正和年度考核通用。
2了由幼M家长、办公室进行评|分「取平均分进行考核。
转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。
年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。
人力资源部负责考核的执行、归档、相关处理等工作。
江西美术专修学院'I人力资源部12014年11月附表一：
考乍分对照表：
分值考核分等级对应处理意见
70分以下不合格辞退
71—，正式工资标准为3000IJ—81—90}11查榕、,3200
91—，正式工资标准为3400
，正式工资标准为3600
分值得分
——io——*
师，关系
20
15
15
__.
10
-40——i
100
附表二：
I幼儿园教师考核表考核项目
•1,遵章守纪，严守规范制度，按时•上下班，不无故外出,
团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。
热爱幼教工作、对幼儿有爱心，真诚面对幼儿20教学;
融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象c
关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食；卫生、消毒良好，培养幼儿良好卫生习惯；幼儿无磕碰伤、挠伤现象；无幼儿
安全无事故。
运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。
I认真备课、按计划上课，幼儿无等待及“放羊式”现象。
课外活动组织管理、安排到位。认真制定和执行各类计I划及总结，遵守作息时间。
爱护公物，门窗水电管理和物品保管良好，无损
坏、丢失现象。
家长接待工作热情主动，及时有效沟通u总分
评分人：
L评分日期: