有关人力资源招聘方案策划书.docx

有关人力资源招聘方案筹划书

　　如何撰写一份好的招聘筹划书?下面由xx为人们精心收集的有关人力招聘方案筹划书，欢迎人们阅读和借鉴!
　　一. 招聘因素
　　随着公司的规模不断扩大，公司人员需求也随着加大，为了适应公司的发展规模，有关人力资源招聘方案筹划书

　　如何撰写一份好的招聘筹划书?下面由xx为人们精心收集的有关人力招聘方案筹划书，欢迎人们阅读和借鉴!
　　一. 招聘因素
　　随着公司的规模不断扩大，公司人员需求也随着加大，为了适应公司的发展规模，现于展开人员招聘工作，盼望可以招到足够的人才来配合公司的发展，使职工和公司获得长远利益。
　　二. 招聘目的
　　。
　　，保证公司的正常的运营够工作。
　　，弥补空缺。
　　。
　　，使公司和职工获得最大利益。
　　三. 招聘原则
　　1. 公开招聘原则
　　2. 竞争平等原则
　　3. 择优录取原则
　　四. 招聘内容
　　1. 招聘措施
　　(1) 内部招聘：档案法，推荐法，布告法。
　　(2) 外部招聘：发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司，校园招聘，络招聘。
　　(3)年度人员需求筹划
　　总经理助理
　　招聘规定：本科以上学历，三年工作经验。
　　人力培训师：
　　招聘规定：本科以上学历，人力管理专业毕业，有工作经验者优先。
　　市场营销人员：
　　招聘规定：本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。营销专业者优先。
　　业务部业务人员：
　　招聘规定：较好口才，待人热情，大专以上学历。
　　2. 招聘地点:XXX公司
　　3. 招聘时间：XX月XX日
　　
　　。
　　，分派好招聘工作。
　　
　　。
　　，评分原则，制作评分原则。
　　。
　　。
　　。
　　
　　招聘原则：聘得起，管得了，用得好，管得住。
　　选人原则：合适偏高，培训和职责压力培养多一点人才。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　李XX 刘XX 王XX 罗X 杨X 贺X 龙X
　　
　　
　　
　　
　　，入职培训