门市部员工分红协议2022.doc

Hibaby
员
工
分
红
协
议
——门市部
甲方 ：嗨贝贝摄影服务有限公司
乙方 ：
身份证： 季50%（）
分红目标
季度目标35万
季度目标18万
季度目标17万
销售分红
　
投入分红金分红金：1万元，100万销售目标，分红5万
季度
半年度35%（）
第三季15%（）
第四季50%（）
分红目标
季度目标50万
季度目标26万
季度目标24万
分红方式
其中分配金额里面包含下山，单次分红超过2万元（包含2万元）包含40%的下山部分。，，,下山为一 些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现；
年底未达成目标，分配缴纳分红金的10%作为福利奖励，同1月份工资一 起发放；核算周期为本年度1月1日零点至12月31日24点
二、分红的执行准则
乙方自愿缴纳_______万本金（大写）_______________
若没有完成任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:______ ______元（大写）
若完成50万任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:______ ______元（大写）
若完成70万任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:______ ______元（大写）
若完成100万任务，返还本金__________元（大写）。红利__________元（大写）共计:______ ______元（大写）
分红不累计，只拿其中一 个档。乙方已经熟悉并认可以上的分红金额，签字确认乙方愿意执行________________
三、入局的标准
1、乙方在甲方任职6个月以上；
2、进入分红的人，必须是团队骨干员工；
3、分红是团队内部利益分配方式，一 切发放和扣除都属于本人自愿行为；
4、乙方在甲方入职期间没有发生恶性客怨（辱骂客户，删除客户，客怨概不处理），挪用公款等违反甲方经营制度的行为。
四、分红操作核心
1、合约有效期为一 年，例如：2017年合约有效期自1月1日至12月31日。
2、所有参与分红的人员在签署分红协议的1个月内缴纳完成各自岗位分红基金的金额（ 年 月 日之前）。
3、分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一 年的分红基金（在本年度12月15日之前确定下一 年度的分红基金是否要投）。次年1月1日确认新一 年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下
一 年度的分红。若因为个人原因不参与分红，分红基金7个月后返还。
4、如有离职的情况，需提前3个月报备人事部（以正式的书面申请呈现），领取分红基金本金的时间为离职后6个月，公司为保障员工利益，多返还本金的30%（例如交1万本金，（））但不参与当年度公司未发的分红。任何人不得私自要求提前领