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工会劳动法律监督与法律援助
当前相关概况介绍
2016年年初，上海市总工会明确提出：构建“工会法律援助、法律监督、集体协商、 民主管理”四位一体的“工会维权工作体系”，进一步强化工会依法维权的力度。
第一讲 工会“劳动法律监督”
-处：
。工会应 当向有关部门提出处理意见•并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责 任。 《工会法》
案例2：职工下班顺路买菜滑倒摔伤•能否算工伤?(争议)V
答：不算工伤。若为下班顺路买菜发生非主责的交通事故，即为工伤。
※背景：
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年8月20日)
《规定》第6条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法 院应予以支持：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下 班途中；
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
链接：《工伤保险条例》()第14条
我国工伤情形的认定：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故 伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的。
职工有下列情形之一的，视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自残或者自杀的。
V《上海工会归集和管理失信信息办法（试行）》（）规定：三类企业将受到 处理。即：具有“工会组建、职代会制度、集体协商制度”等违法情形，
（被称为“三项基础工作”）
1、 工会组建违法情形，具体包括:
（1） 阻挠职工依法参加和组织工会的:
阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会的：
（2） 擅自撤销、合并工会组织或将工会的办事机构归属于其他工作部门的。
2、 职代会制度违法情形，具体包括:
（1） 阻挠建立职代会制度的:
（2） 妨碍职代会依法召开和行使职权的:
（3） 应当提交职代会审议和审议通过的事项,未按照法定程序提交，给职工造成 损害的：
（4 ） 擅自变更或者拒不执行职代会决议并侵害职工权益的。
案例3：
某国有公司今年1月20日召开职代会，审议本年度职工工资改革方案（草案）。当天， 50名职工代表只来了 。会议召开前. 会务组下发了该方案草案，受主席团委托，公司人力资源部负责人在会上介绍了这份草 案起草的经过，便将该方案草案提交职代会审议。后经表决，结果共有20名职工代表 举手