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读《培训师》心得体会
　 读《培训师》心得体会篇一《培训师》是一本小说,但其中包含了很多培训领域的知识及见解，个人认为,读此书比《输赢》、《圈子圈套》等书更有收获,可以作为培训行业的入门培训教材，，第一遍看的是情的优点不过是缺点放对了地方。　 　 沟通要么基于性格，要么基于领导力,，应用于职业发展、婚姻教育、沟通方式等层面。没有不好的性格，只有，没有正视自己，错误利用性格的人。　 　 8、深入浅出。培训是促成对方改变的一种即时沟通，这个世界上最伟大的事就是帮助别人成长。培训师比较注重级别；培训中最大的收益者是培训师自己,通过与其他人的培训互动，让自己的知识体系更加系统，从而使自己获得成长。如果能把一个观点用简单的语言描述出来,就说明你真正掌握了这个概念.　
　 担任讲师对知识的记忆率是95%、学员练习和实践是70%、学员讨论是5０%、教室演示是30％、视听并用是20％、阅读能达到10%、听讲只有5%。培训过程中收获最大的是讲师，一方面得到鲜花与掌声等精神嘉奖；另一方面得到课酬与补贴等物质奖励;同时还能强化个人知识体系的完善及对问题的深入了解，。 　9、自信。自信来自一种感觉,有底蕴的人不怕挑战，如果你过分关注外在，必然被奴役。回归内心,方可获得自由与自信。 自尊自信是一对矛盾的孪生兄弟，一个人如果你自信太大,那你的自尊就为零，自尊为零，自信无限;自尊无限，自信为零，过于自尊的人，肯定是没有自信的人，，他不怕，因为在自信中本身就包含了自尊，在这个时候,自尊就忽略不计。 　 10、kiss。keeｐitsｉmｐｌeaｎdstupid。ppt设计一定要保持简单和愚蠢。简单即版面设计要简洁,愚蠢的意思就是里面的内容尽量易于理解,不要使用术语。　 　 １１、1０-2０—,因为一个普通人在一次会议里不可能理解1０个以上概念;20是指20分钟里介绍这１0页ppt；３0指使用不小于３0磅的字体,或者找出听众你年龄最大的人,把他的年龄除以二,就是理想的字体大小了. 　 12、《蓝海战略》、长就是《长尾理论》、平就是《世界是平的》，二就是wｅb2．0。蓝海的意思是将创新与效用、价格、成本整合为一体，从而摆脱了红海竞争的企业，这样的企业能引领一个行业，却很难被人超越；长尾理论的要点是有些企业在存储和流通渠道足够大的前提下，将原本需求稀少的商品挖掘出来供人们购买，这些所谓滞销产品所获得的利润,甚至远远大于畅销产品。蓝海的企业如3m,长尾的企业如亚马逊。,又是互联网的主人，前者让公司变强大,后者让公司变得有黏性。
１3、,,然后君子。重形式而轻内容，就成了忽悠,热闹一番大家脑袋空空；重内容而轻形式，就成了坐而论道，同样收获甚微,得到多少那得看个人的造化。在内容既定的情况下，怎么说就比说什么重要了。 　 　　各阶段有各阶段的重点，培训前关注内容，通过科学的课程设计将课程进行设计与开发；培训中间关注学员，以学员吸收多少知识为主要目标，而不在于讲师讲了多少，培训后关注讲师自身,思考内容及学员，反思自身，改进提升. 14、,培训是双向及时性沟通。演讲一般用在知识及理念传达上，培训更多是技能的传递与培养,所以演讲的主体是演讲者本人，而培训的主体是学员。演讲是演和讲，培训是讨论和互动。演讲需要深厚的内涵和优秀的表演功底，而培训需要有效的传递形式和良好的互动技巧。 　　从内容的丰富性来说,演讲更多传递的是言语信息,而培训则更加丰富,包括态度、智慧技能、动作技能、学习策略以及言语信息。因此，从表现形式来说，培训也更丰富，因此，个人认为，培训的挑战更大，对培训师的要求更加严格。 　 15、明线暗线辅线。明线就是始终牵引剧情发展的脉络,暗线则是明线的作料,让明线更丰满,辅线就是各种意外的小插曲，用来吸引观众。面对高层就加入领导力发展，面对中层就加管理实务，面对基层就加入职业化。
　 　16、为什么要做内训师。富，获得金钱，让自己实现财务自由；贵,追求身份及权力在内;雅，做自己喜欢的事,并从中得到快乐的感觉.　 １7、abc法则。结构为王。一场好的培训,，启动注意,一种叫理性启动,一种叫感性启动。理性启动是引发思考的开场,比如讲个故事,说个道理等；感性启动就是激发状态的开场，比如做做活动。b就是beneｆ