2022年学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会.docx

2022年学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
中共中心下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的常常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任2022年学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
中共中心下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的常常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参与公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：　　一是提高公选效益的迫切须要。由于公选程序的特别性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等缘由，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的剧烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。　　二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后争论，有的对落选者的实力水平表示怀疑；部分打算不充分的落选者自己也觉得技不如人，心情低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参与过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们四周的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的看法，假如任由这种状况接着发展，将干脆导致公选报考者的削减，而报考者的削减，将干脆影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。　　三是拴心留人的重要举措。人才具有流淌性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人WrO后，各地对人才的争夺将更加激烈，假如我们不刚好对