医院人力资源管理模式与内容.docx

医院人力资源管理模式与内容
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end o 研究角度 人力资源 经济管理 经济运营 价值问题 自然性人力资源 资本性人力资源 存量 将人作为财富的 源泉，从人的潜 能与财富关系来 研究人的问题 人力资本 经济增值 收益分配 收益问题 资本性人力资源 存量与流量 将人力作为投资
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
对象，作为财富 的一部分，是从 投入与收益的关 系来研究人的问题
医院固定资产与无形资产对医院的价值贡献
固定资产 无形资产
1978年
1998年 2004年
95%
28% 10%
5%
72% 90%
人力资源是医院最核心的无形资产
医院人力资源管理的战略地位
目标 市场
医院
营 销 管 理
医疗技术管理 财务经营管理
人 力 资 源 管 理
医院人力资源管理的‚123456‛
1个理念： 人力资源是医院的第一资源
2个目标： 提高能力
3
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
个机制： 竞争机制 5个原则： 以人为本 合法保障
激发活力
激励机制 留人 绩效导向 开发为主 和谐发展 约束机制
4个职能： 选人 用人 育人
6个模块： 机构管理
薪酬管理
岗位管理
培训管理
绩效管理
成长管理
医院人力资源管理系统
机构 管理
人力资源管理
竞争机制 激励机制 约束机制
薪酬 管理医院人力资源管理系统----机构管理
业务 分析
机构 管理
科室 职责