体育局选人用人工作情况报告.doc

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体育局选人用人工作情况报告

为推动干部选拔任用工作的科学化进程，依据省委“仔细贯彻《干部任用条例》、匡正选人用人风气〞专项
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体育局选人用人工作情况报告

为推动干部选拔任用工作的科学化进程，依据省委“仔细贯彻《干部任用条例》、匡正选人用人风气〞专项治理行动的要求，以及中共县委组织部印发的《关于开展选人用人公信度测评工作的意见》(秭组发[xx]7号)文件精神，我局党组高度重视，主动做好各相关工作，现将我局选人用人工作状况汇报如下：
近年来，我局在县委、县政府的领导下，严格执行《干部任用条例》，不断扩大干部选拔任用工作的民主，增加干部工作的透亮度，深化干部人事制度改革，强化干部监督管理，局领导班子和干部职工队伍建设得到进一步加强，领导干部队伍年龄、文化学问结构得到明显改善，整体素养得到明显提高。目前，全局系统共有在编在岗职工11人，其中副科级以上干部5人;大专以上学历8人，中专高中学历3名;35岁以下的2名，36到45岁的5名，46岁以上的4名。
一、注重教育培育，夯实干部选拔任用基础
1、年初制定了我局系统干部职工学习打算，全年共支配了12次集中学习，主动组织干部职工开展集中学习和自学，并为局系统每位干部职工配发了专用学本，规定每位干部职工必需撰写2万字的学。
2、高度重视《干部任用条例》的学习，并把它列为我局中心组学习的重要内容。局中心学习组仔细开展《条例》学问的学习传达，增进了对《条例》的了解，增添了贯彻执行《条例》的自觉性。局党组把《条例》作为业务基本功学习的重要教材，把学习《条例》作为领导班子“学理论、学业务〞活动的主要内容，要求局领导班子成员熟知《条例》内容，把握《条例》精神，执行《条例》规定。
3、主动公平、合理、有序的支配局干部职工参与上级教育培训。我局依据本单位专业特点及上级培训文件要求，先后支配梅卫东、周林焱等同志参与教育培训，取得良好的效果。
二、严格执行程序，把好干部选拔任用关
我局严格根据《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用本单位中层干部，切实落实干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，确保选准用好干部。
1、建立完善相关制度。依据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化
2、严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由局班子共同商量议定，考察对象、考察时间预先告知，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既实行个别谈话，又实行查阅资料、档案等方式进行，同时仔细整理考察材料，力求客观真实地反映干部个人状况。
3、实施有效监督。对干部严格教育，严格管理，严格监督，对重要干部、重要岗位、重要环节实施重点监督。进一步强化对局党组“一把手〞的监督，强化干部选拔任用工作的职权约束力。
三、深化制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人机制
我局党组高度重视制度建设，在健全完善局党组中心组