医院绩效考核指标的设计.doc

医院绩效考核指标的设计
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of plete with warning signs, isolating network protection facilities

1、医疗高级专业技术职称人员考核指标设计
考核项目
分值
评 分 办 法
学 历
3
大专：1分，本科：2分，研究生：3分。
专业工作时 间
2
，累计不超过2分。
担任高级职称时间
2
，累计不超过2分。
学术论文
5
发表学术论文获得院一等奖每篇计3分，每低一个档次递减1分，。
科普文章
2
，累计不超过2分。本院网页、内部报刊发表均计算。
新技术或新项
目开展
5
获得院一等奖每项计5分，获得二等奖每项计4分，获得三等奖每项计3分，获得四等奖每项计2分，累计不超过5分。其中第二完成人递减1分，。（获省级立项加9分，市级立项加7分，第二、三完成人依次递减1分）。
带 教
3
上年度每指导一名下级医师计1分，，累计不超过3分。
奖 励
2
院级以上先进工作者计2分，年度考核优秀者计1分，，累计不超过2分。
工作量
10
根据科室或专业组整体的情况以及个人实际承担的任务考核。
经济效益
25
根据科室或专业组完成的任务量以及个人实际完成的任务量考核。
技术水平
10
根据本人所能独立完成的医疗技术项目情况，在本专业领域的技术创新情况，科研工作情况以及社会知名度学术地位等进行综合评价。
服务品质
5
根据医院制定出台的有关医德医风，组织纪律规定，员工行为规范等文件要求进行综合考评。
工作能力
16
根据危重病人抢救指挥能力、会诊水平以及指导下级医师的能力进行综合考评。
工作执行力
5
根据执行医院和科室决策，服从科室指挥以及
工作效率等方面进行综合考评。
处 罚
5
凡受医院纪律处分或通报批评每次扣3分，在工作中发生差错（经认定的）每次扣1分。发生医疗事故或严重违规行为的执行本医院制定的相关解聘、缓聘、待聘与低聘以及处罚的有关规定。
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities11
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
2、医疗专业中级职称人员考核指标设计
考核项目
分值
评 分 办 法
学 历
3
大专：1分，本科：2分，研究生：3分。
专业工作时 间
2
，累计不超过2分。
担任中级职称时间
2
，累计不超过2分。
学术论文
5
发表学术论文获得院一等奖每篇计3分，每低一个档次递减1分，。
科普文章
2
，累计不超过2