加薪申请书提薪申请.docx

加薪申提薪申
尊敬的：
您好！
我自年代份有幸入公司以来，近年了，期始抱着“是我家，繁华靠大
家”的信念以快的情投入到工作学中去，一直真真、兢兢地
待我的每工作，力争把工作做得尽如人意，不敢有毫懈怠之心，公司的要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大体什么时候有答复。
然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适的方式实时间与老板交流
能够在老板比较安闲、看来心情不错的时候，与他当面交流。当面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，能够防备产生误会。
按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依旧抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出走开的决定了，而且晚走一会儿，你都会懊悔一辈子。
b，加薪申请的步骤：
一、确立加薪的意向
等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲入老板办公室去提加薪以前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了成立自己加薪的自信心和意向，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加薪资
2、自己要求的薪酬是多少
3、老板会给加多少
4、自己加薪的原因是什么
二、收集说服的资料
1、资料收集需要与日俱增
没有什么平步青云，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完成的事，毕竟每日都在做工作，做的事情多了去了。
常着重积累，除了年关总结报告及平时工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
记录下在本员工作外所达成的额外任务以及有关的成就，以及这些任务为公司带来多少利润。
此外，我介绍一下我感觉还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭馆）或许《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分
自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：
※用详细数字证明自己的工作绩效或贡献。比如，谈成了哪些项目这些项目
给公司带来的利润是多少为公司减少了多少成本生产力提升了多少等等。
※在公司陷入窘境时，怎样做出成绩。比如，在人力严重短缺的情况下达成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
※记录下你额外的工作任务和所占有的时间。
※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创建力的方式担当了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
加薪幅度——没有检查就没有讲话权
和老板谈加薪的过程中，怎样把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，
是决定谈判成功与否的最重点因素。开得高了，会让老板感觉漫天要价、好高骛
[莲山课件]远；开得低了，达不到自己的希望，会挫伤自己来年的工作积极
性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，重点是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
（1）先做些检查，认识自己所在的行业和职位的薪