20150317岗位大练兵方案.doc

1 人社局”岗位大练兵”活动实施方案为进一步提高人社干部队伍业务能力和综合素质, 营造长期练兵、专业练兵、全面练兵浓厚氛围, 在总结“科长大讲堂”活动经验基础上, 经局党委研究决定, 在全局开展 201 5 年“岗位大练兵”活动,并制定如下方案。一、活动目标坚持“民生为本、人才优先”工作主线, 通过岗位练兵活动,提高干部队伍建设水平,助推人社工作再上新台阶, 打造一支想谋事、能干事、勇担事的干部队伍, 满足珲春国际合作示范区建设对党政机关队伍执政能力、业务水平、综合素质的新要求, 以超前的觉悟、卓越的能力、饱满的热情投身国际合作示范区建设中,力争发展的主力军、排头兵。二、活动内容(一) 强化政治理论学习。学习党的路线、方针、政策, 理解和把握科学发展观、党的十八大报告、十八届三中、四中全会科学内涵,学系列重要讲话精神。加强社会主义核心价值观的学习修养。熟练掌握党建工作基本知识, 深刻领会加强党的思想建设、组织建设和作风建设的重要性和必要性,持续强化作风转变。(二) 加强政策法规学习。组织系统学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》等涉及人社业务的法律法规和重要政策文件。组织开展集中学习活动。深化“科长大讲堂”活动, 丰富授课内容, 建立授课成果评价体系,提升学习效果。(三) 注重岗位实践锻炼。努力提高行政效能, 强化公 2 文写作能力,熟练掌握人社工作各种业务知识和操作技能, 精通业务办理规范和程序。加强职业道德、文明礼仪培训。有计划安排外出学习考察。组织业务职能相关科室分批次赴省内外先进地区学习考察,培养创新思维,拓展工作思路。组织开展形式多样的文娱活动。提升群团工作水平, 通过开展篮球比赛、排球比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动, 提升人社队伍团队协作能力、促进干部职工身心健康。三、推进步骤(一) 自学提高( 2014 年 12月1日-2015 年3月 15日) 1. 准确把握科室职能工作。要准确把握所处科室工作的职能定位, 工作职责, 任务目标、受益人群。掌握和区分好常规工作、重点工作,难点工作,创新工作。 2. 熟悉掌握相关业务政策、法律、法规。加强对专业知识、业务知识的学习, 熟悉和掌握业务相关法律法规, 政策和规定,不断提高自身业务水平。 3 .全面掌握本职业务工作底数。掌握科室经办的工作底数、基础数据、原始材料等, 如全市用工就业、社会保障、人才队伍、公务员队伍等基础数据,把握数据动态。 4. 把握省州系统内业务工作排位。了解本部门业务工作在省州系统的排名定位, 分析原因, 制定计划, 力争下年度争先进位、提档升级。 5 、创新打造工作特色亮点。充分总结上一年度或近年来工作, 吸取经验, 争取在往年工作的基础上, 创新业务工作亮点,每个科室至少确定一项业务创新点或突破点。(二)开展特色活动( 2015 年3月 16日-11 月 15日) 1. 科长讲堂。职能科室负责人围绕工作重点和新政策, 3 轮流进行业务授课和政策解读。增强学习互动, 充分调动干部职工学习的积极性、主动性、实效性。听讲的干部职工在课堂上向主讲人提出问题,主讲人要作详细答疑。 2. 党课学习。局领导班子结合中央和省、州、市委会议、文件精神, 围绕热点, 向全局党员干部讲党课, 进行党员先进思想教育,学习党的理论和实践成果。 3. 专