着装管理规定.docx

着装管理规定
着装管理规定
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着装管理规定
员工着装管理规定
一、目的
为提升公司及员工形象，标准员工的着装管理，同时表达公司给予员工的相关福利政策，特制定本规定。
二、范围
本规定适用于公司全体员工。
三、职责着装管理规定
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着装管理规定
员工着装管理规定
一、目的
为提升公司及员工形象，标准员工的着装管理，同时表达公司给予员工的相关福利政策，特制定本规定。
二、范围
本规定适用于公司全体员工。
三、职责
1、行政部是员工工作服、工号牌制作、发放、监督、处分管理部门。
2、各部门是本规定的执行部门，各部门主管负责确保本规定在部门内有效运行。
四、仪容仪表
1、仪容须整洁，表达清洁健康的形象
2、头发：干净没有头屑；必须梳理整齐，严禁怪异发型和颜色。男士发不过耳，
不留胡须。
3、指甲：不得留长指甲，指甲长不得超过 2MM，严禁涂耀眼的指甲油；必须干
净整齐。
4、女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴应得当，不得浓妆艳抹，不提倡用香味浓
烈的香水。
5、着装应注重整体职业形象，必须随时保持清洁、平整，不得穿着过松、过紧、
褶皱、破损、掉扣的服装。
6、上衣领口、袖口要保持清洁，不能有明显的污渍。
7、出席重要场合更必须着服符合标准，大方且文雅得体。
8、上班前不得喝酒或吃有异味的食物，必须保持口腔清洁。
五、工作服管理规定
1、工作服的发放标准
1〕公司的工作服包括夏装和冬装，公司每年给予每位员工发放夏装、冬装各两套工作服。
2〕新员工进入公司十五天后可申请领用两套工作服。
2、工作服穿着时间要求
要求全体员工上班时间内统一着装工作服，非上班时间，假设有商务会谈、特殊接待，须要着装工作服。
3、工作服制作与订购
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着装管理规定
行政部负责保管已入库工作服且须定期盘点，及时根据库存情况申报、请购，备足数量以便使用。
2〕采购人员负责寻找供给商，其中行政人员可协助推荐，采购人员经议价明确数量、面料、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求后签订合同〔或协议〕。
行政部统一订购工作制服，并由公司财务部统一支付。
4、工作服的补领与离职扣款
补领扣款：制服丧失或损坏需要补领，按工作服价格全额扣款。
离职扣款：夏装、冬装扣款计算公式〔按月扣款〕：扣款金额=工作服总价÷12月×〔12月-入职时间〕；假设因公司方辞退的员工，扣款金额由公司与个人各承当50%。
未满一个月的入职时间计算。小于20天的不计月数，大于20天〔含20天〕按入职已满一个月计算。
入职满一年不扣款。
制服扣款以行政部与供货商签订的合同〔或协议〕中规定的制服价为准。
六、厂牌管理规定
1、所有员工上班或特殊接待期间都必须着工作服、佩戴厂牌〔总