美工绩效考核
美工绩效考核
虿
芄
1 / 31
美工绩效考核
绩效考核表
姓名 岗位 部门 部 考核期间 考核人
实际完成状况及评分 上级评分
工作目标 评分标准 权重〔%〕
自评 情况说明 经理评估
美工绩效考核
美工绩效考核
虿
芄
1 / 31
美工绩效考核
绩效考核表
姓名 岗位 部门 部 考核期间 考核人
实际完成状况及评分 上级评分
工作目标 评分标准 权重〔%〕
自评 情况说明 经理评估
根据提供的工程筹划案及交互图进行各级页面设计
关键业绩指
1
网站页面制作
35%
标〔KPI〕
对页面风格、主题色彩进行优化调整
70%
2
图片制作
按照运营及推广的要求，设计图片
35%
技术能力
、AI、UI、DR、PR等
能力指标
沟通能力
口头沟通、倾听、书面沟通
15%
态度指标
3 15%
判断和决策能力 创新能力、解决问题能力、推断评估能力
方案和执行能力 准确性、效率、方案和组织
积极性 主动性、是否善于思考
美工绩效考核
美工绩效考核
虿
芄
3 / 33
美工绩效考核
15%
4
协作性
协助情况
15%
美工绩效考核
美工绩效考核
虿
芄
3 / 33
美工绩效考核
责任性
对临时增加工作的态度，公司及工作的责任心
总计
100%
工程
加减
分
说
明
加减分
管理加减分
1
工作态度
遵守规章制度，无违规违纪、缺勤、迟到、早退现象
,能及时高效地完成上级分配的任务。
项
2
辅助工作
及时沟通，辅助运营部门工作的开展，以及目标制定。
美工绩效考核 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
